Устроился на работу, хочу уволиться

Можно ли уволиться через неделю после устройства

Устроился на работу, хочу уволиться

Трудоустройство на хорошую должность в организации является настоящей удачей в это непростое время. Но часто жизнь поворачивается таким образом, что у человека возникает желание быстро уволиться.

В такой ситуации, можно ли уволиться через неделю после устройства — главное, что интересует служащего.

Подобная возможность доступна всем, но здесь присутствуют определенные тонкости, о которых следует знать, чтобы процесс ухода с работы прошел безболезненно.

Причины решения

Увольнение является довольно серьезным шагом для любого человека. Неизвестно, что его ждет впереди. Однако часто такое решение служащим принимается на фоне непростой ситуации, возникшей в его жизни. Обычно к решению уволиться через месяц после устройства подталкивают следующие причины:

  • устройство на должность, где платят больше;
  • отсутствие в организации возможности для карьерного роста;
  • нет необходимых условий для творческой самореализации персонала;
  • смена места жительства и переезд в другой регион;
  • обнаружение болезни, которая затрудняет ведение трудовой деятельности;
  • возникновение потребности в уходе за больным родственником или присмотре за маленькими детьми.

Нередко желание уволиться через месяц работы у сотрудника возникает в ситуации, когда им было допущено какое-либо нарушение. Необходимо проанализировать все моменты, которые имеют отношение к деятельности конкретной организации, взвесив не только положительные стороны, но и негативные моменты. Только после этого можно принимать окончательное решение.

Совсем нелишним будет спросить совета у родственников, а также больше узнать касательно быстрого увольнения через неделю после трудоустройства. Вся эта информация, полученная работником, позволит ему избежать ошибок.

Довольно часто, когда человек принимает решение покинуть место работы уже через месяц нахождения на конкретной должности, это в большинстве случаев связано с его собственным желанием. Как проходит эта процедура, каждый может легко узнать. Для этого достаточно заглянуть в ТК РФ, где детально расписан весь процесс увольнения.

Если между сотрудником и работодателем был заключён срочный трудовой договор, то его завершение раньше срока, который там прописан, становится возможным только в том случае, если стороны пришли к соглашению.

Кроме этого, довольно часто трудоустройство происходит на основании гражданско-правовых договоров. В этих документах имеется отдельное положение, в котором указаны все случаи прекращения трудовых отношений.

Нюансы процедуры

Если, проработав неделю в организации, сотрудник понял, что он не сможет выполнять свои обязанности дальше и принял решение покинуть предприятие, то первый шаг на пути к увольнению — предупредить начальника о намерении завершить трудовые отношения. Желательно сделать это за три недели до ухода с работы.

Специалисты не рекомендуют прибегать к увольнению с конкретной должности, если:

  • в скором времени должна пройти серьезная проверка или предстоит сдача годового отчета;
  • у сотрудника имеются незаконченные проекты;
  • в отпусках находится большая часть персонала или же приближаются большие праздники.

Кроме этого, когда руководство организации извещается о скором увольнении, то необходимо сделать всё возможное для того, чтобы о принятом решении никто из коллектива не узнал.

Заявление и сроки

Как происходит процесс подачи заявления на увольнение, можно в деталях ознакомиться в ТК РФ. В законодательстве указано, что этот документ необходимо составлять непосредственно за 14 дней до расторжения трудового договора. Специалисты рекомендуют подавать руководителю этот документ сразу после того, как работодателю будет сообщено о скором уходе.

При составлении документа необходимо указать причину, которая побудила принять столь важное решение. В нем нужно не забыть указать дату ухода. Не будет лишним подготовить второй экземпляр заявления для личного использования.

Правильно составленный документ можно отдать начальнику, если местом работы сотрудника является небольшая компания. Если же фирма довольно крупная, тогда этот документ следует отнести в кадровую службу. При этом необходимо убедиться в том, что на нём поставлена отметка о приеме.

Нередко возникают ситуации, когда работодатель против увольнения сотрудника. В этом случае придется затратить немного больше усилий. Сотрудник должен написать заявление от руки, а потом заказным письмом отправить его по адресу компании и приложить к нему уведомление о вручении. Такой способ рекомендуется использовать только в крайних случаях.

Часто бывает, что трудовые отношения завершаются раньше 14 дней, отведенных законом. И обычно у служащего есть возможность покинуть рабочее место раньше срока, который был указан в заявлении.

Это возможно в следующих случаях:

  • наличие серьезного заболевания;
  • уход на пенсию;
  • поступление в учебное заведение;
  • переезд;
  • нарушения в законодательстве, допущенные работодателем.

Если имеет место один из перечисленных случаев, то работодатель может уволить служащего непосредственно в день подачи заявления.

Договорившись с начальником, сотрудник может еще до истечения 2 недель стать свободным от работы в конкретной организации.

Период в две недели при увольнении, который установлен законом, необходим для того, чтобы сотрудник смог закончить все дела на рабочем месте, а руководство компании успело за это время подобрать замену на освободившуюся должность.

Попытки удержания

При составлении заявления работник обязательно должен сообщить об основных причинах, по которым он решил покинуть место работы. На протяжении двух недель с момента подачи документа он должен продолжать выполнять свои трудовые обязанности в том же объеме. Он не может уйти с работы раньше положенного времени.

А также увольняющийся не имеет права отказываться от выполнения поручаемых ему посторонних дел, которые не входят в круг его обязанностей.

Если будет допущено нарушение, то это может привести к ситуации, когда работник будет уволен по совершенно другой статье. Это приведет к тому, что его трудовая биография будет бесповоротно испорчена.

В этом случае шансы на удачные поиски подходящей работы с хорошим окладом заметно снизятся.

Нередко возникают ситуации, когда, получив заявление от своего сотрудника, работодатель стремится всеми силами, используя различные ухищрения, оставить его на прежнем месте и сделать всё, чтобы он передумал. Часто для этого прибегают к беседам, во время которых работнику, решившему покинуть организацию, дают следующие обещания:

  • увеличить зарплату;
  • перевести на престижную должность;
  • внести изменения в перечень полномочий;
  • отправить на переквалификацию;
  • предоставить внеочередной отпуск.

В большинстве случаев начальник с пониманием относится к такой процедуре, как расторжение трудового договора по инициативе, исходящей от служащего.

Серьезных попыток, чтобы удержать человека, который покидает организацию, руководство не предпринимает. За исключением случаев, если специалист представляет для штата компании большую ценность.

Работник сам должен принимать решение, как он будет отвечать на вопросы, поступающие со стороны руководителя.

Полезные советы

Любому служащему не помешает знать, можно ли уволиться после месяца работы и как это сделать правильно. Решив поменять место работы, важно не просто написать заявление о своем уходе, но ещё и провести процедуру увольнения максимально правильно.

Важно унести со старой должности в дальнейшую жизнь всё самое полезное и лучшее, что было получено за годы работы. Это относится, прежде всего, к приобретенному опыту и навыкам, деловым и дружеским связям.

Не стоит сообщать всем о новой работе, а также описывать, какие достоинства она имеет перед текущей.

Если начальник, с которым планируется скоро попрощаться, нормально относится к уходу, то следует выразить ему большую благодарность за совместную работу.

При появлении в организации сотрудника на замену необходимо без каких-либо возражений ввести его в курс дела, а также сообщить главные особенности работы, за которые ему предстоит взяться в скором времени.

Необходимо спокойно и во всех деталях сообщить, какие обязанности он должен будет выполнять на новом рабочем месте. Ни в коем случае не следует давать личную характеристику сотрудников, с которыми ему предстоит работать, а также руководства.

Расчёты по увольнению

В последний день работы сотрудник должен получить не только все документы и справки, но ещё и определенные выплаты. В частности, ему на руки должны быть выданы заработная плата за отработанный в текущем месяце период, премия, пособия и компенсация за неиспользованный отпуск.

В последний рабочий день сотрудника должны ознакомить с приказом о его увольнении. Этот документ должен быть подписан начальником. Трудовую книжку служащий должен получить в отделе кадров.

Обязательно необходимо изучить и проверить наличие и правильность всех записей, содержащихся в ней. Не во всех случаях очень гладко протекает процедура увольнения с работы.

В некоторых случаях в кадровой службе могут не выдать служащему трудовую книжку.

В такой ситуации через 3 дня после увольнения можно составить претензию в адрес организации. Тогда сотрудники кадровой службы могут выслать трудовую книжку по домашнему адресу увольняющегося. В том случае если этого не произошло, стоит написать заявление в суд и прокуратуру на наличие нарушений в конкретной организации.

Отзыв документа

На увольнение отводится двухнедельный срок не только для того, чтобы руководство смогло найти замену увольняющемуся служащему, но и сам сотрудник не слишком спешил с быстрым завершением трудовой деятельности в конкретной организации.

За это время у него могут измениться ориентиры в жизни, и он передумает увольняться и решит остаться в организации. Довольно часто резкое изменение мнения может происходить под влиянием доводов, приведённых в личной беседе с начальником.

Документально желание сотрудника не увольняться, а вновь влиться в ряды служащих организации может быть оформлено разными способами. Трудовой договор продолжает свое действие, но дополнительно должен быть составлен документ, в котором указывается, что написанное служащим на увольнение заявление следует считать недействительным.

Заключительный этап

Если сотрудник не передумал и по-прежнему хочет покинуть место своей текущей работы, то в один из последних дней он должен устроить на своей работе застолье. На этот праздник можно пригласить помимо коллег ещё и руководителя.

Во время такого торжественного события необходимо выразить теплые слова в адрес начальства и друзей. В этом случае о работнике на предприятии останутся хорошие воспоминания.

Часто созданный положительный образ помогает увольняющемуся в дальнейшем.

Нередко в жизни возникает необходимость получения рекомендаций с прежнего места работы. Часто бывает так, когда уволившийся из одной организации сотрудник через определенный временной промежуток возвращается и устраивается туда снова. Поэтому покидать свое текущее место работы, не прощаясь, является не очень хорошим решением.

Увольняться с текущего места работы через одну неделю после устройства приходится многим. Возможность уйти из организации, в которой сотрудник проработал крайне мало времени, имеется всегда. Хотя таким шансом пользуются не все, так как многие не знают, можно ли уволиться через месяц после устройства на работу.

Эта процедура должна быть проведена в соответствии с действующим законодательством. В определенных случаях уволиться можно в день подачи заявления, особенно если в жизни человека возникли тяжелые моменты, которые не позволяют ему ждать очень долго. В таких случаях руководители идут на уступки, что позволяет служащему довольно быстро уйти с работы.

Источник: https://trud.help/uvolnenie/cherez-nedelyu-posle-ustroystva/

Хочу уволиться с работы, нужно ли это делать?

Устроился на работу, хочу уволиться

22.02.2018

Здравствуйте, дорогие читатели. Сегодня мы поговорим о ситуациях, когда возникает желание уволиться с работы. Рассмотрим, по каким причинам оно может появиться и стоит ли это делать.

Признаки необходимости сменить работу

  1. У тебя полностью отсутствует интерес к выполнению своих обязательств. Характерно то, что ты даже в выходные дни не можешь полностью насладиться жизнью, пропадает любое желание что — либо делать, не хочется общаться с людьми.
  2. У тебя сильно снизилась самооценка.
  3. Присутствует постоянное ощущение неудовлетворенности, в том числе и от выполняемых обязанностей.
  4. У тебя возникает мнение, что у всех так. Поэтому нужно смириться и терпеть.
  5. У тебя резко ухудшилось самочувствие, ты не вылезаешь с больничных.
  6. Постоянный стресс, ощущение отвращения при мыслях о посещении офиса.

А есть ли надобность

Желание уволиться, продиктованное медленной работоспособностью не является адекватным поводом для ухода

Очень важно понимать, что действительно тобой руководит, когда возникает мысль «хочу уволиться с работы». Ведь вполне возможно, что, в общем, работа полностью устраивает, просто наступили кратковременные трудности. Давайте рассмотрим, что нужно учитывать, если решили увольняться.

  1. Надоело однообразие. Однако, скорее всего, попав в новый офис, твои обязанности останутся прежними, значит, ничего не изменится. Возможно, единственный выход, сменить профессию.
  2. Стоит ли увольняться, если слишком медленно работаешь и часто делаешь ошибки? Нет, скорее всего, все зависит от недостатка опыта. Тебе просто нужно больше времени, чтобы освоиться в профессии или в новом коллективе. Как вариант, можно продумать над тем, как правильно распланировать свой распорядок. Или же попробовать поработать в свободные часы, чтоб быстрее освоиться и разгрести уже образовавшийся завал.
  3. У тебя отсутствует сформировавшееся мнение о своем будущем. Уйдя с работы по такой причине, ты практически со стопроцентной гарантией столкнешься с такой же проблемой на новом месте.

Повод для увольнения

Неуважение начальника — правильная причина для увольнения

Давайте рассмотрим, какие причины могут стать правильными стимулами, влияющими на решение об уходе.

  1. Отсутствие карьерного роста. Если ты не растешь, как специалист, соответственно не можешь удовлетворить свои амбиции, то чувствуешь себя несчастливым. Это действительно причина, по которой стоит задуматься о смене работы.
  2. Маленькая зарплата. Если ты выполняешь минимум работы, соответственно получаешь за это гроши, то это одно дело. Если же ты специалист высокого класса и знаешь себе цену, знаешь о спросе на твою кандидатуру с более высоким окладом, то самое время сменить рабочее место.
  3. Сложные отношения с начальником или другими сотрудниками. Если ты постоянно находишься в состоянии стресса, с повышенной нервозностью, то о нахождение в таком обществе негативно влияет на все твое здоровье.
  4. Невозможность реализовать свои амбиции. Человек не может самореализоваться в конкретной компании. Однако, имеется возможность это сделать в другом месте.
  5. Работа полностью отнимает все ваше время, не оставляет ни минуты на семью.
  6. Объем обязанностей возрастает, при этом совершенно не меняется заработная плата.
  7. Нелюбимая работа. В такой ситуации нужно не только сменить место, но и поменять профессию. Если родители настаивают на получении специальности, которую сами выбрали, не учитывая мнение своего отпрыска. Так, закончив учебное заведение, юная особа попадает на работу, которая не делает ее счастливой.

Дочь моих знакомых очень любила проводить время с маленькими детьми, мечтала стать воспитателем. Однако, ее родители решили, что престижнее получить профессию юриста. Девушка не стала огорчать маму с папой. После окончания школы поступила в юридический ВУЗ и окончила его.

Она устроилась на работу и почти год исправно выполняла свои обязанности. Однако, постоянно присутствовало чувство неудовлетворения, и желание работать с детьми.

Не говоря ничего родителям, она уволилась, подала документы в университет на воспитателя и устроилась в детский сад нянечкой.

Если все-таки уходить

Если тебя терзают сомнения, нужно ли уходить с работы, то необходимо поступить следующим образом.

  1. Возьми листок бумаги и расчерти его на три колонки.
  2. В первую ты выпишешь все, что давала тебе работа.
  3. Во вторую — все, что сейчас тебя не устраивает.
  4. В третью запиши все, о чем мечтаешь, что хочешь видеть в своем рабочем процессе.
  5. Внимательно проанализируй составленную таблицу. Действительно ли все так плохо, как казалось. Возможно, достаточно самостоятельных усилий для улучшения сложившейся ситуации.

Если все-таки принято решение увольняться, то сделай следующее.

  1. Тщательно обдумай все плюсы и минусы. Окончательно определились с тем, что в приоритете. Если имеется возможность, попроси недельный отпуск. Не исключено, что имеет место переутомления. Если после этого твое мнение не изменилось, то нужно приступить к следующему действию.
  2. Создай резюме или обнови свой старый вариант. Можно создать несколько анкет, рассчитывая на специализацию конкретных компаний с учетом твоей профессии.
  3. Проследи рынок соответствующих вакансий, а также показатель зарплаты.
  4. Если начальство отпускает тебя по-хорошему, попробуй взять рекомендации.

Если у вас возникает вопрос, уволиться ли мне с работы, всегда нужно анализировать сложившуюся ситуацию, выделяя преимущества и недостатки будущего решения.

Важно не только оценивать нынешний коллектив, профессиональные обязанности, но также и учитывать, то, что изменится, если уволится, не повторится ли та же ситуация на новом месте.

Помните о том, что решение об увольнении должна быть взвешенным и обдуманным. Особенно не стоит рубить с плеча, если нет возможности найти замену рабочему месту.

Хочу уволиться с работы, нужно ли это делать? Ссылка на основную публикацию

Источник: https://psycho4you.ru/delovaya/kollektiv/zhelanie-uvolitsya-s-raboty

В библиотеке “Российской газеты” вышла брошюра “От увольнения до трудоустройства: практические советы и рекомендации”.

Юрист Анна Тарасенкова разъясняет, как выгоднее уволиться, что важно при поиске новой работы. Публикуем советы из книжки.

Не бойтесь!

Что делать, если вы внезапно потеряли работу? Прежде всего – не отчаиваться. “Боитесь неизвестности? Представьте, что впереди вас ждут новые интересные начинания”, – советует юрист.

Если вы хотите остаться в той же области, где работали, возможно, есть смысл связаться с конкурентами вашего работодателя (не с отделом кадров, а с руководителем отдела, в котором хотели бы работать).

Если работали в крупной компании, может, стоит обратить внимание на небольшие организации? Требования будут мягче. “Если у вас нет времени думать и рефлексировать, а деньги нужны “вчера”, то нет смысла задирать планку своих требований, – советует Тарасенкова.

– Рассмотрите работу по срочному договору, вне штата, работу над проектом”.

“Цивилизованный развод”

Увольнение по собственному желанию и по соглашению сторон – не одно и то же. По соглашению – договор может расторгнуть как работник, так и работодатель. В случае “по соглашению сторон” нужно заключить письменно это соглашение, где прописать и условия, и сроки, и компенсации.

И никогда, предупреждает юрист, не верьте устным обещаниям! Обязательно должны быть выплачены: зарплата за проработанные дни, компенсация за неиспользованный отпуск. В соглашении может быть предусмотрено и выходное пособие, оно должно быть выплачено в день увольнения.

При “цивилизованном разводе” можно извлечь немалую выгоду.

Эксперт: В 2014 году под сокращение попадут менеджеры и банкиры

Уходите “по собственному” – нужно предупредить начальство за две недели. Хотя, если начальник не против, можно и не “отрабатывать”. И, кстати, до истечения двух недель вы можете передумать. “Конечно, прежней идиллии с работодателем не будет, но с правовой точки зрения вы безупречно чисты”, – разъясняет юрист.

Трудовая книжка, документы и – внимание! – выплаты должны быть выданы в последний день.

Выгоднее – по сокращению

Выгоднее всего увольнение по сокращению штата либо ликвидации предприятия. При ликвидации выплачивается выходное пособие в размере среднего заработка, и еще два месяца- средний заработок.

При сокращении штата начальство должно предложить работнику другую имеющуюся вакантную должность, причем соблюдая требования Трудового кодекса о преимущественном праве работников с более высокой квалификацией и производительностью труда.

При равных условиях с другими соискателями предпочтение отдается тем, у кого два и более иждивенцев (которые на полном содержании, дети, например); кто получил профзаболевание на этой работе (или тем более увечье); у кого в семье больше нет никого с самостоятельным заработком; инвалидам боевых действий.

Не стоит соглашаться уходить “по собственному”, если грядет сокращение штата. Кстати, о сокращении работодатель обязан уведомить вас за 2 месяца.

Конечно, если вам выплатят не 2, а 5 средних заработков и выдадут хорошие рекомендации, то есть смысл уволиться “по соглашению сторон”.

Потому что при сокращении штата “по среднему” будут платить 2 месяца, если вы не устроитесь на работу, а при умном “соглашении сторон” – хоть сразу на новую работу. Так что есть смысл “продать себя подороже” даже при увольнении.

Советы

Правильное резюме

В резюме обязательно указываются все данные о себе и свои адреса-телефоны.

Желаемая должность, образование (в том числе дополнительное), опыт работы (перечисление мест работы начинается с последнего с описанием функций; не стоит перечислять все места работы, можно просто написать “работаю в такой-то должности с такого-то года”.

Самая важная графа – профессиональные навыки (можно перечислить свои достижения: сократили расходы компании, привлекли новых клиентов, создали что-то “с нуля”).

В графе “дополнительные сведения” нужно указать, если есть, водительские права, медкнижка, а о хобби, мировоззрении и прочем “очень личном” писать не нужно. “Необходимо, чтобы на собеседовании сложилось впечатление, что вы – человек здоровый, активный, готовый к серьезной работе, без семейных и личных проблем”, – советует автор книжки о поиске работы.

Минусы, которые ухудшат впечатление от резюме: неудачное фото, неграмотность, частая смена работы, длительные перерывы, перегруженность подробностями, несколько ваших резюме на разные места в одну компанию.

Советы для личного собеседования: стоит отрепетировать заранее ответы на вопросы о целях и успехах. Не ругайте бывшее начальство. Важно: впечатление складывается в первые 15 секунд. Дальше собеседник будет лишь искать подтверждение, что он сразу не ошибся с оценкой.

Конкретно

Поиск работы сокращается, если вы:

  • точно знаете, чего хотите;
  • живете сегодняшним днем, а не копаетесь в старых ошибках или занимаетесь бесплодными визуализациями (некоторые психологи предлагают “визуализировать”, т.е. четко, осязаемо представить мечту);
  • ваше резюме адекватно и привлекательно;
  • вы в прекрасной форме и готовы к победам;
  • у вас хорошее настроение;
  • ваша профессия – хорошая и востребованная;
  • семья поддерживает вас;
  • вам везет.

Поиск работы осложняют факторы:

  • перегруженность домашними делами, которые на вас свалили, так как “все равно ведь сидишь дома”;
  • плохое настроение и самочувствие: человек с потухшим взглядом интереса не вызовет;
  • плохой характер, лень, недисциплинированность;
  • телевизор (и прежде всего плохие новости), приставки, социальные сети;
  • болтовня по телефону;
  • непонимание, что делать дальше, растерянность;
  • общение с нытиками и неврастениками, для которых вся жизнь – ожидание катастрофы;
  • алкоголь.

Источник: https://rg.ru/2013/11/07/uvol.html

Увольнение без отработки трудовое законодательство 2019

Устроился на работу, хочу уволиться

В случае увольнения, не всегда получается доработать положенные две недели перед увольнением. Увольнение без отработки допускается в определенных законодательством случаях, а также при договоренности с работодателем.

Увольнение может происходить в тот же день, когда подано заявление по собственному желанию, а также увольнение в течение трех дней по закону.

Рассмотрим случаи, когда можно уволиться с работы, минуя двухнедельную отработку, какие случаи законодательство рассматривает, как уважительные.

Положения трудового законодательства 2019 года об увольнении без отработки

В соответствии с законом, сотрудник, который желает уволиться, о чем пишет заявление, должен отработать пресловутые две недели. Этот срок дан неспроста, ведь работодателю нужно провести все расчеты с работником, найти ему замену.

Но, бывают случаи, когда сотрудник не обязан отрабатывать. Это ситуация, когда предприятие ликвидируется, или, когда сотрудник увольняется по сокращению. В этом случае, существует свой порядок увольнения.

Работодатель должен предупредить работника за 2 месяца о предстоящем сокращении.

Увольнение происходит той же датой, что указана в заявлении об уходе, в таких случаях:

  1. когда увольняется сотрудник пенсионного возраста;
  2. если сотрудника зачислили в учебное заведение;
  3. если работник переезжает на другое место жительства, в другую местность;
  4. если супруг или супруга сотрудника переезжают на работу за границу, или на иное место для службы;
  5. если работодатель нарушил условия трудового договора или действующего законодательства.

Трудовое законодательство не дает исчерпывающего списка уважительных причин, по которым можно не отрабатывать. Все зависит от ситуации, которая сложилась на предприятии, и заинтересованности работодателя терять ценного сотрудника.

К содержанию

Заявление на увольнение без отработки

Существует заблуждение, что уволиться можно без отработки, если в причине ухода указать, что работник увольняется в связи с необходимостью ухода за ребенком (до 3-х или до 14-ти лет).

Однако, в законе нет прямой ссылки на уважительность такой причины. Поэтому не стоит рассчитывать, что работодатель просто обязан пойти работнице навстречу, и уволить этим же днем. Но, с работодателем можно договориться.

Чаще всего, таким сотрудницам позволяют не отрабатывать.

Если увольняется работник, которому пора на пенсию, предприятие должно провести увольнение той же датой, которую указал работник. Это требование закона, а не пожелание работника (соответственно статье 80 ТК РФ). Поэтому, запрещается от пенсионера требовать отработку.

В случае зачисления в образовательное учреждение, работник имеет право требовать от работодателя увольнения без отработки.

В заявлении нужно написать причину, по которой отработка невозможна. В качестве доказательство о зачислении в учебное заведение, работодатель может потребовать соответствующую справку.

Если работник считает, что работодатель нарушил закон или условия договора, сперва ему нужно подать жалобу в установленной форме в орган труда или в суд. А уже при установлении факта нарушения, который будет подтвержден соответствующим документом, можно уже просить увольнения без отработки.

Не стоит сразу же не выходить на работу, после подачи заявления об уходе, если только работнику стало известно о нарушении работодателем закона или трудового договора. Невыход на работу в срок положенной двухнедельной отработки, может быть расценено как прогул, с соответствующими последствиями.

Работника, который не выходит на работу без уважительной причины, увольняют по статье, за прогул.

К содержанию

Сроки отработки при увольнении по ТК РФ

Работнику положено отработать две недели, если он в общем порядке подает заявление о своем уходе. В некоторых случаях, ТК РФ устанавливает трехдневный срок:

  1. если сотрудник проходит испытательный срок на предприятии;
  2. если срок трудового договора с сотрудником заключен на период до двух месяцев;
  3. если работник выполняет сезонную работу.

При прохождении испытательного срока, сотрудник может передумать устраиваться на работу на это предприятия, о чем предупредить работодателя за три дня (в соответствии со ст. 71 ТК).

Временный сотрудник, который устроился на работу на срок до двух месяцев, на основании ст. 292 ТК, имеет право уволиться до окончания срока действия договора. Но предупреждать работодателя нужно не за две недели, а за три дня. Это же касается сотрудника, который занимается сезонной работой.

При прохождении испытания, важно понимать, что условия об испытании должны быть внесены в трудовой договор.

Если же эти данные не внесены, работник считается принятым на должность сразу, без испытательного срока.

Без двухнедельной отработки по ТК РФ можно уволиться, если установлен срок испытания 3 месяца, и работник проработал на предприятии меньше этих 3 месяцев. Но уведомить об уходе следует за три дня.

Источник: https://ipinform.ru/kadry/uvolnenie-rabotnikov/vozmozhno-li-uvolitsya-bez-otrabotki.html

7 советов тем, кто боится уйти с нелюбимой работы

Устроился на работу, хочу уволиться

Ирина Балманжи

Мы годами занимаемся тем, что нам не по душе. С трудом выдерживаем смену, приходим домой совершенно обессиленными, а утром опять плетемся на работу без всякого энтузиазма. Постоянно жалуемся, но ничего не пытаемся изменить.

У всех разные причины для бездействия. Одни боятся потерять стабильность. Другие заранее настраивают себя на неудачу. Кто-то надеется на чудо. У кого-то есть «несбыточная» мечта, к которой трудно подступиться.

А многие просто не знают, чего хотят.

Но жизнь проходит. Худшее, что вы можете для себя сделать, — это продолжать сидеть сложа руки. Пора решиться на перемены! Рассказываем, как перебороть страхи, сдвинуться с мертвой точки и начать поиски любимой работы.

1. Ищите ближе

Сотрудники офисов часто мечтают о свободном графике и творческих буднях, представляют себя вольными художниками, фотографами или писателями, создающими шедевры в кофейне на берегу моря. Эти фантазии кажутся настолько неосуществимыми, что лишь единицы решаются воплотить их в реальность.

Большинство годами грезят о глобальных переменах, но так и остаются на нелюбимой работе. Смельчаки же, которые все-таки идут на риск, нередко полностью разочаровываются в таком выборе.

Вместо того чтобы разобраться в своих истинных желаниях и потребностях, они пытаются просто сбежать от прежней жизни, руководствуясь принципом «чем дальше, тем лучше», и обычно это не приводит ни к чему хорошему.

Если вы давно хотите уволиться с работы, но боитесь, что придется искать себя в какой-то другой области, кардинально менять жизнь и начинать все с нуля, не волнуйтесь: это совсем не обязательно.

Ваша сфера не исчерпывается ни той организацией, в которой вы сейчас трудитесь, ни форматом, к которому привыкли. Как бы сильно вам все ни надоело, не стоит сразу отказываться от своей специальности и накопленного опыта.

Важно понять, что именно вас «достало», а в чем еще есть смысл.

Представьте, будто вы только сейчас пришли в свою профессию.

Что бы вас заинтересовало? Какие темы показались бы привлекательными? Кто бы мог стать примером для подражания? Почитайте о новых трендах, лучших компаниях и ярких именах. Посмотрите на все свежим взглядом.

Подумайте, как еще вы можете применить свои знания и навыки: уйти в смежную сферу, стать лектором или, к примеру, попробовать себя в роли персонального консультанта.

Большинство людей могут найти свое призвание гораздо ближе, чем им кажется. Если вы мечтаете бросить нелюбимую работу, для начала присмотритесь к вариантам, доступным вам прямо сейчас.

2. Расширьте круг интересов

Если вы все же уверены, что хотите завязать с нынешней профессией, но еще не знаете, куда податься, ваша задача — определить круг своих интересов. Увольняться пока рано, однако вы уже можете сделать первые шаги к лучшей жизни.

Мы часто попадаем в «профессиональный туннель»: слишком зацикливаемся на работе и начинаем ассоциировать себя только с одной ролью. Усердно выполняем свои обязанности, но при этом не пытаемся развиваться в других сферах и упускаем новые возможности. Когда вдруг возникает желание что-то изменить, оказывается, что у нас нет никаких особых увлечений.

Если вы оказались в такой ситуации, прежде всего вам нужно понять, что вас вообще интересует. Начните в свободное время пробовать все подряд: читайте о других профессиях, ходите на лекции, конференции и мастер-классы, смотрите обучающие видеоролики, посещайте разные краткосрочные курсы.

Постоянно открывайте для себя новые области знаний. На это может уйти от нескольких месяцев до года, но оно стоит того. В результате вы выберетесь из тупика и поймете, куда двигаться дальше.

Как видите, бояться нечего. На этом этапе никаких решительных шагов от вас не требуется. Вы всего лишь собираете информацию, постепенно приближаясь к цели.

3. Действуйте!

Можно годами размышлять о своем истинном призвании, перебирать в голове разные варианты, но так ничего и не сделать. Если у вас уже есть хоть какое-то представление о том, чем вы хотели бы заниматься, не тратьте времени на лишние раздумья. Вы все равно не поймете, «оно или не оно», пока не попробуете.

Расслабьтесь: вы не обязаны принимать решение на всю жизнь. Не существует одного-единственного предназначения, с которым вам нужно определиться раз и навсегда.

Самое разумное, что можно сделать, — просто следовать за своими увлечениями. Конечно, интерес — это еще не все. Важно, чтобы вы считали свой труд значимым.

Если ваше хобби не кажется вам таким уж стоящим делом, из него вряд ли получится работа мечты.

Итак, у вас уже начала складываться какая-то картинка? Не удивляйтесь, но увольняться по-прежнему необязательно. Вы можете ходить на работу и параллельно развиваться в интересующей вас области. Выбирайте профессиональную литературу, образовательные курсы, тренинги и семинары, которые хорошо подготовят вас и дадут более полное представление о новой сфере.

Не пытайтесь составить четкий план на несколько лет вперед. Пока что у вас для этого мало информации. Продвигайтесь шаг за шагом, периодически осматривайтесь, оценивайте полученные знания и думайте, что делать дальше. Импровизируйте. Если в какой-то момент вам снова захочется сменить направление, не игнорируйте свое желание.

Напутствие от автора книги «100 способов изменить жизнь» Ларисы Парфентьевой: «Пробуйте одно, потом другое, третье. Будьте честны: не нравится — бросайте. Миксуйте. Делайте. Оставьте только то, что вас по-настоящему зажигает, и начинайте вкалывать».

4. Проведите тест-драйв мечты

Если у вас есть давняя мечта, к которой часто обращаются ваши мысли, но которую вы никогда не пытались осуществить, пора сдвинуться с мертвой точки. Иначе пройдет двадцать, тридцать, сорок лет — и вы сильно пожалеете, что даже не попробовали.

Для начала проведите небольшой тест-драйв. Этим удобнее всего заниматься в отпуске. Грезите о карьере режиссера? Найдите интенсивные курсы и снимите несколько короткометражек.

Хотите когда-нибудь издать сборник своих рассказов? Заставьте себя писать определенное количество слов или страниц каждый день.

Собираетесь открыть мини-отель? Заселитесь в гостиницу на две недели, познакомьтесь с хозяевами и персоналом, изучите бизнес изнутри.

Если все окажется примерно так, как вы представляли, можно взяться за дело всерьез (см. предыдущий пункт). Или устроить еще один тест-драйв, чтобы окончательно развеять сомнения.

Возможно, мечта не пройдет проверку и вы разочаруетесь в ней. Это тоже шаг вперед. Главное не сдаваться. Двигайтесь дальше, продолжайте пробовать новое — и вы обязательно найдете себя.

5. Избавьтесь от страхов

Как бы долго вы ни оттягивали этот момент, рано или поздно придется уйти с нелюбимой работы. Даже если вы уже поняли, чем хотели бы заниматься дальше, провели тест-драйв мечты и многое узнали о новой сфере, вас может остановить страх перемен.

Мы очень боимся потерять стабильность. Здесь и сейчас у нас есть трудовой договор, соцстраховка, постоянная зарплата, привычные обязанности. А в будущем — лишь туманные перспективы и неопределенность.

Специалист в области карьерных стратегий Елена Резанова на это отвечает очень метким сравнением. «Хоть какая-то стабильность» на нелюбимой работе похожа на несчастливый брак с алкоголиком. «Хоть какая-то» семья.

Да, рисковать страшно. Но знакомое, привычное и понятное — это далеко не всегда самое лучшее. Постарайтесь увидеть в неопределенности не опасность, а захватывающие возможности. Решиться на перемены — это как отправиться в увлекательное путешествие по незнакомому маршруту, где вас ждет много интересных открытий, невероятных приключений и ярких эмоций.

Другой распространенный страх связан с финансами. Многие переживают из-за возможного снижения дохода.

Но неужели вы не обойдетесь без очередного красивого платья или нового телефона (по крайней мере, какое-то время)? Чтобы чувствовать себя счастливым, нужно заниматься любимым делом, проводить вечера и выходные с семьей, гулять, общаться с друзьями, получать знания. На это не требуются деньги.

Все еще беспокоитесь? Подумайте вот о чем: если вы начнете получать от работы удовольствие и вкладывать силы в то, что вам действительно нравится, то в несколько раз увеличите свои шансы на успех, в том числе материальный.

Существует еще один сильный страх, который парализует нас. Мы боимся, что ничего не получится. Переживаем, будто замахнулись на нечто слишком грандиозное. Отбросьте эти мысли.

Если бы каждый человек так думал, наш мир никогда не увидел бы великих писателей, спортсменов, ученых, бизнесменов, актеров, музыкантов… Вы должны постараться реализовать себя в том деле, которое любите и считаете важным.

От этого выиграют все: ваши коллеги, клиенты, знакомые.

Возьмите на заметку отличный совет из книги «Выйди из зоны комфорта»: «Думайте о том, что для вас желательно, а не о том, чего вы опасаетесь. Сохраняйте бодрость духа, полностью взяв на себя ответственность за свою жизнь и все, что с вами происходит. Откажитесь от нытья и жалоб. Сконцентрируйте мысли и силы на том, что вы можете сделать сейчас для улучшения жизни. Остальное приложится».

Если вы не попробуете заняться тем, что вам интересно, то рискуете пропустить собственную жизнь, растратить ее на пустяки. И это единственное, что действительно должно вас пугать.

6. Научитесь спокойно воспринимать неудачи

Разумеется, не все будет гладко. Легко и идеально бывает только в мечтах. Но неудачи — это часть успешной и счастливой жизни. И если вы хотите чего-то достичь, вам придется смириться с тем, что будут и такие дни, когда вы готовы сдаться. Прежде всего примите их как данность.

Не унывайте, если что-то не получается. Не сдавайтесь. Неудачи полезны для успеха. Наверняка вы слышали фразу: «Опыт — лучший учитель». Неужели вы думаете, что речь только о положительном опыте? А вы представляете, сколько достижений у вас приходится на каждую неудачу?

Без ошибок не бывает побед. Возьмите практически любую историю успеха. Сейчас, когда вы ее читаете, она выглядит вполне себе логичной. Но ее герой точно не видел стройного сюжета в процессе.

Он сомневался, испытывал страхи, оступался, переживал неудачные дни и видел дорогу всего на один шаг. Все это его не остановило.

Ему удалось чего-то достичь только потому, что он учился, делал выводы и пробовал снова.

7. Подумайте, что будет с вами через 10 лет

Если ваши трудовые обязанности не заряжают вас энергией, а, наоборот, только выкачивают ее, вам определенно необходимы перемены.

Все еще не хватает мотивации, чтобы уволиться с опостылевшей работы и заняться другим делом? Тогда представьте, каким вы станете через 10, 20, 30 лет, если ничего не изменится.

Какими задачами будете заниматься? Сможете ли чувствовать себя счастливым? Для наглядности посмотрите на своих коллег, которые ушли по карьерной лестнице вперед. Вдохновляют? Хотите быть такими же, как они?

А теперь вообразите, какой станет ваша жизнь, если вы займетесь тем, что вам нравится. Представьте свой успех во всех красках: как вы выглядите, чем особенно гордитесь, кто находится рядом с вами. Ну что, стоит попробовать?

По материалам книг «Никогда-нибудь», «100 способов изменить жизнь. Часть первая», «100 способов изменить жизнь. Часть вторая», «Победи свой страх», «Выйди из зоны комфорта»

Обложка поста отсюда.

P.S.  Хотите каждую неделю получать полезные советы из самых интересных книг по бизнесу и маркетингу, узнавать о новинках и получать скидки? Подписывайтесь на нашу рассылку.  В первом письме — подарок.

Источник: https://biz.mann-ivanov-ferber.ru/2018/02/20/7-sovetov-tem-kto-boitsya-ujti-s-nelyubimoj-raboty/

К юристу
Добавить комментарий