Облагается ли налогом стипендия, которую получают студенты-целевики от своих направляющих предприятий за успехи в учебе?

Содержание
  1. Будет ли повышен размер стипендии для студентов целевого набора?
  2. Повышенная стипендия студентам целевого набора – новая инициатива министерства образования
  3. Ндфл со стипендии
  4. Как устроено целевое обучение
  5. Стипендия студентов в 2019 году – размер, социальная малоимущим, какая университете, России, правительства РФ
  6. Стипендия студентов в 2019 году – размер, социальная малоимущим, какая университете, России, правительства РФ
  7. Стипендия студентов в 2019 году – размер, социальная малоимущим, какая университете, России, правительства РФ
  8. Будет ли повышен размер стипендии для студентов целевого набора?
  9. Повышенная стипендия студентам целевого набора – новая инициатива министерства образования
  10. Ндфл со стипендии
  11. Как устроено целевое обучение
  12. Стипендия студентов в 2019 году – размер, социальная малоимущим, какая университете, России, правительства РФ
  13. Стипендия студентов в 2019 году – размер, социальная малоимущим, какая университете, России, правительства РФ

Будет ли повышен размер стипендии для студентов целевого набора?

Облагается ли налогом стипендия, которую получают студенты-целевики от своих направляющих предприятий за успехи в учебе?
Облагается ли налогом стипендия, которую получают студенты-целевики от своих направляющих предприятий за успехи в учебе?

Каждый студент стремится учиться как можно лучше, чтобы получать повышенную стипендию, если они обучаются на бюджетной основе. Однако в законодательство постоянно вносятся различные изменения, затрагивающие принцип и особенности начисления стипендии.

Первоначально важно отметить, что студенты могут рассчитывать на получение повышенной стипендии только в том случае, если еще в процессе обучения смогут найти будущее место работы. Только определившись с работодателем, у которого студент будет работать после окончания обучения, можно рассчитывать на довольно высокие денежные суммы в качестве стипендии.

Еще ранее ожидалась индексация на 2019 год примерно на 12%, однако данное решение не было воплощено в жизнь.

Как будет начисляться повышенная стипендия студентам целевого набора?

Первоначально важно знать, что теперь стипендия будет начисляться не только в зависимости от успеваемости студентов, но и от наличия определенного будущего места работы. При соблюдении двух этих условий студенты относятся к специальному целевому набору.

За счет введения необходимости определяться с будущей работой в различных высших ученых заведениях, многие студенты уже в начале обучения стараются найти подходящее место.

В результате, в вузах числится очень много целевиков, которые не только подходят по всем вышеуказанным параметрам, но и поступили в вуз вне конкурса, а также на бюджетной основе.

Договора, которые вуз заключает с такими студентами, не обладают какими-либо существенными правовыми последствиями.

Именно за счет введения необходимости заранее определяться с будущим местом работы ожидается, что очень много людей, закончивших ученое учреждение, смогут сразу же поступить на работу. Это положительно скажется на уровне безработицы и других экономических показателях страны. При соблюдении этого условия будет назначаться повышенная стипендия студентам целевого набора.

С кем учащийся должен заключить договор

Чтобы студент мог получать данный вид стипендии, он должен заключить договор на обучение только с определенными образовательными учреждениями. Они должны обладать определенной властью, которая может быть федеральной или региональной, а также муниципальной.

Таким образом, студенты могут самостоятельно решить, будут ли они обучаться без каких-либо обязательств перед государством или же будут обязаны заняться поиском работы еще в процессе обучения, а при нахождении и заключении договора с работодателем смогут получать хорошие по размеру пособия.

Однако многие специалисты уверены, что достичь необходимого результата с такими нововведениями очень сложно.

Важны ли будут оценки студента?

Многие студенты задумываются о возможности получать повышенную стипендию, однако их интересует вопрос о том, какая у них должна быть успеваемость.

При составлении договора с государством, в котором будет указано, что студент будет принадлежать к целевому набору, а также будет обязан найти будущую работу еще в процессе обучения, будет дополнительно содержаться информация о том, на какие оценки должен учиться студент.

Некоторые вузы будут действовать по другой системе. В них повышенная стипендия студентам целевого набора будет предлагаться даже для тех студентов, которые учатся не только на бюджетной основе, но и на платной.

Назначение стипендии будет производиться на конкурсной основе, а если внебюджетник будет получать этот вид стипендии, то после окончания обучения он должен будет поступить на работу, которая будет выбрана для него государством. При этом может сложиться такая ситуация, что студентам придется даже переезжать в другие города.

С этими студентами так же заключается специальный договор, а также перечисляется повышенная стипендия, в результате чего учащиеся могут обеспечивать себя во время учебы в вузе.

Сегодня практически каждый студент знает о возможности попасть в целевую группу.

Поскольку минимальная государственная стипендия в 2019 году считается довольно низкой, то многие обучающиеся вовсе не имеют возможности обеспечивать себя всем необходимым на получаемые денежные средства.

Именно поэтому они интересуются возможностью получать повышенную стипендию, которая обладает существенным размером.

Следует отметить, что многие вузы пользуются возможностью принимать студентов в целевую группу за определенное вознаграждение.

Поэтому студенты в этой группе считаются блатными, однако государство применяет к таким учреждениям довольно существенные штрафные санкции, поэтому таких ситуаций становится все меньше.

Если же студент после окончания обучения не следует своим обязательствам, прописанным в договоре, а именно не отправляется на выбранную работу, то он должен будет уплатить довольно существенную сумму денег в качестве штрафа.

Благодаря установленной ситуации студенты могут выбрать:

    • учиться на стандартной основе, получая стандартную стипендию, а после обучения должны сами заниматься поиском работы по своему усмотрению;
  • учиться в целевой группе, получая повышенную стипендию, однако после окончания необходимо будет устраиваться на работу, выбранную государством.

Именные стипендии

Не стоит забывать также о возможности получения следующих видов дополнительных выплат:

  1. Президентская (1400-2200 руб, для аспирантов 3600-4500);
  2. Солженицынская (1500 руб);
  3. Потанинская;
  4. Тумановская (2000 руб);
  5. Стипендия Вознесенского – для студентов, проходящих обучение по специальностям журналистика и литература (1500 руб);
  6. Стипендия для студентов, проходящих обучение по специальностям экономика и модернизация (5000-7000 руб, для аспирантов – 11-14 тыс).

Поскольку в настоящее время в стране наблюдается кризисная ситуация, а также отсутствие большого количества хороших рабочих мест, многие студенты предпочитают находиться в целевой группе.

Таким образом, повышенная стипендия для студентов, находящимся в целевом наборе, является достаточно высокой, однако при ее получении обучающиеся наделяются определенными обязательствами.

Источник: http://waytop.ru/povyishennaya_stipendiya_studentam_tselevogo_nabora.html

Повышенная стипендия студентам целевого набора – новая инициатива министерства образования

Облагается ли налогом стипендия, которую получают студенты-целевики от своих направляющих предприятий за успехи в учебе?

Новая инициатива Министерства Образования гласит – студент должен найти работодателя еще до поступления в ВУЗ, если хочет во время учебы получать повышенную стипендию.

Инициатива Николая Булаева

Выплаты будут зависеть не от успеваемости, а от будущего трудоустройства студентов. Подробности узнаем у автора инициативы, члена комитета совета федерации по науке, образованию и культуре Николая Ивановича Булаева. Чиновник предложил льготу – увеличенную стипендию для студентов, поступивших по целевому набору.

На сегодняшний день в российских вузах обучается много целевиков. Причем поступали они вне конкурса, на бюджетные места. Договора, которые с ними заключены, не имеют почти никаких правовых последствий. На взгляд Николая Булаева, это неправильно.

Он предлагает ввести еще одну выплату, которая мотивировала бы молодого человека на то, чтобы он потратил какое-то время после завершения учебы в интересах муниципальных органов, региональных, государства в целом.

И, возможно, студенты целевого набора 2019 года уже смогут заранее выбирать будущего работодателя в целях получения повышенных пособий.

С кем должен быть заключен договор у учащегося?

С организацией, с региональной, муниципальной или федеральной властью. Некоторые предлагают ввести обязательное распределение. По мнению Булаева, это невозможно реализовать.

Государство фактически предлагает молодому человеку сделать выбор – или вы хотите учиться и не иметь никаких последствий в виде обязательств перед государством или вы хотите помочь государству – а оно предоставит вам, в свою очередь, льготу в виде повышенного пособия.

А неважно, на какие оценки будет учиться этот человек?

В договоре это все будет предусмотрено. Причем предлагается ввести стипендию на конкурсной основе, в том числе и для внебюджетников, которые оплачивают свою учебу. Они должны будут поехать работать туда, куда нужно государству. С ними заключается аналогичный договор, выплачивается пособие, которое позволяет в принципе компенсировать траты на обучение.

«Я не думаю, что сегодня есть аспиранты, которые не знают о целевом приеме или целевой подготовке. Подозреваю, что целевой прием без правовых последствий часто используется как форма «блатного» поступления для «своих».

Эта программа поможет сократить число «блатных» поступлений, потому что возникают реальные штрафные санкции.

После вуза выпускнику предстоит или заплатить штраф, или отправиться на место предусмотренного в договоре трудоустройства», – отмечает чиновник.

Вы хотите учиться без последствий для себя в виде направления на конкретное место работы – или вы хотите учиться, получать повышенную стипендию, и еще мало того, у вас будет предложение по работе, что очень актуально в нынешней кризисной ситуации в стране?

Что касается повышения стипендий – Николай Булаев убежден, что увеличивать выплаты студентам конечно можно и нужно. Но сегодня говорить, что завтра стипендия будет равна прожиточному минимуму, это «безумие». Таких денег у государства нет. И чиновник полагает, что никогда не будет.

О размерах стипендий

Правительство России предложило повысить размер студенческих стипендий на 4,3% в 2019 году. Инициатива сформирована в рамках проекта федерального бюджета на 2019–2021 годы.

«В проекте федерального бюджета на 2019 год и на плановый период 2020 и 2021 годов предлагается увеличение бюджетных ассигнований в связи с индексацией с 1 сентября стипендиального фонда для студентов», — говорится в пояснительных материалах к проекту.

В 2019 году кабмин предлагает проиндексировать стипендии — на 4,3%, в 2020 году — на 3,8% и в 2021 году — на 4,0%. В 2018 году объем стипендиального фонда был проиндексирован на 4%.

На начало 2019 г средний размер стипендии студента на первом курсе — 1484 рубля. Выплаты назначаются учащимся очной формы, обучающимся на бюджетной форме и окончившим последний семестр на «хорошо» и «отлично».

Повышенная стипендия за успехи в обучении и общественной деятельности составляет 8755 рублей.

Существует государственная социальная выплата, которую имеют право получать инвалиды 1 и 2 групп и боевых действий, сироты, оставшиеся без родительского попечения , а также учащиеся, семейный доход которых на одного человека ниже регионального прожиточного минимума. Размер социального пособия составляет 2000 рублей для вузов и 730 рублей – для учреждений среднего профессионального образования.

Ндфл со стипендии

Облагается ли налогом стипендия, которую получают студенты-целевики от своих направляющих предприятий за успехи в учебе?

Для урегулирования отношений между работодателем и работником на время обучения или переобучения заключается ученический договор. Как правильно оформить такой договор и учесть расходы и выплаты по нему?

Понятие ученического договора

Работодатель вправе заключать ученический договор как с работником организации, так и с лицом, ищущим работу. Особенностью такого договора является то, что с работником организации он заключается на профессиональное обучение или переобучение, а с лицом, ищущим работу, — только на профессиональное обучение.

Ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную профессию, специальность, квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной профессией, специальностью, квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества. Также он может включать в себя иные условия, если стороны пришли к соответствующему соглашению. К ним относятся: продление ученического договора; составление графиков проведения итоговых зачетов, экзаменов на территории работодателя, выдача документов об окончании обучения; предоставление дополнительных гарантий при направлении на обучение в образовательные учреждения высшего и среднего профессионального обучения, если ученик уже имеет образование соответствующего уровня (дополнительный отпуск, оплата проезда и др.). В ученическом договоре должна быть закреплена обязанность работника отработать у работодателя определенное время (ст. 199 ТК РФ). Если в коллективном договоре организации содержатся условия, касающиеся заключения ученического договора, то они включаются в него как положения информационного характера. Ученический договор также может быть дополнен условиями, предусматривающими улучшение положения учеников (например, о дополнительных выплатах при направлении в командировку и др.). Работнику, направленному работодателем на обучение в образовательные учреждения высшего и среднего профессионального образования, предоставляются гарантии при условии получения образования соответствующего уровня впервые. Исключение составляют случаи, когда указанные в Трудовом кодексе РФ гарантии сохраняются на основании условий трудового или ученического договора (ч. 1 ст. 177 ТК РФ). Иными словами, если гарантии, предусмотренные Трудовым кодексом РФ, не распространяются на лиц, с которыми заключен ученический договор, но закреплены в нем, то они должны предоставляться работодателем в полном объеме.

Чтобы документально оформить обучение ученичества сотрудника, необходимо: заключить ученический договор; издать приказ о направлении сотрудника на обучение; во время его учебы производить соответствующие отметки в табеле учета рабочего времени; при получении работником новой профессии, повышении квалификации, получении нового разряда отметить это в трудовой книжке.

Учет расходов и выплат по ученическому договору

Работодатель, заключивший ученический договор с физическим лицом, как с ищущим работу, так и с работником организации, обязан выплатить ученику в период ученичества стипендию и оплатить работу на практических занятиях (ст.

204 ТК РФ). Размер стипендии, определяемый ученическим договором, не может быть ниже установленного Федеральным законом от 24.06.2008 N 91-ФЗ МРОТ, который в настоящее время составляет 4330 руб. в месяц.

Учет расходов ведется на счетах учета затрат.

Страховые взносы по ученическому договору

Корреспонденция счетов зависит от того, является ли ученик работником организации, с которой заключен ученический договор.

Если ученик — работник, то применяется счет 70 “Расчеты с персоналом по оплате труда” либо 73 “Расчеты с персоналом по прочим операциям”, а если нет, то счет 76 “Расчеты с разными дебиторами и кредиторами”.

Стипендии, выплачиваемые организацией работнику согласно ученическому договору на профессиональное обучение, не являются компенсационными выплатами (п. 11 ст. 217 НК РФ) и подлежат обложению НДФЛ. Вознаграждение за работу, выполняемую учениками на практических занятиях, на основании п. 1 ст. 210 НК РФ также подлежит налогообложению (пример 1).

Пример 1. Ученик, ищущий работу, в апреле 2011 г. в рамках ученического договора с 1-го по 15-е число проходил теоретическое обучение, а затем с 16 по 30 апреля — производственное обучение. За апрель ему были начислены: стипендия — 5500 руб.; оплата выполненной работы на практических занятиях — 6000 руб.

Ученик имеет право на налоговый вычет в размере 400 руб. (пп. 3 п. 1 ст. 218 НК РФ). Оформим бухгалтерские записи: Д-т сч. 20 “Основное производство” К-т сч. 76 “Расчеты с разными дебиторами и кредиторами” 5500 руб. начислена стипендия ученику; Д-т сч. 20 “Основное производство” К-т сч. 76 “Расчеты с разными дебиторами и кредиторами” 6000 руб.

начислена оплата за работу, выполненную учеником на практических занятиях; Д-т сч. 76 “Расчеты с разными дебиторами и кредиторами” К-т сч. 68 “Расчеты по налогам и сборам” 1443 руб. ((11 500 — 400) x 13%) удержан НДФЛ; Д-т сч. 76 “Расчеты с разными дебиторами и кредиторами” К-т сч. 50 “Касса” 10 057 руб.

(11 500 — 1443)

произведена выплата из кассы начисленной ученику суммы.

https://www.youtube.com/watch?v=SK_WUQb2v0Y

Если ученик, заключивший с организацией ученический договор, по окончании ученичества отказывается от заключения трудового договора без уважительных причин, он обязан вернуть полученную за время стажировки стипендию, а также возместить другие понесенные организацией расходы в связи с подготовкой кадров (ст. 207 ТК РФ).

Когда ученик после окончания учебы к работе приступил, но, не отработав до конца оговоренный срок, увольняется без уважительных причин, он должен возместить затраты, понесенные работодателем при направлении его на учебу (ст. 249 ТК РФ).

Сумма рассчитывается пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Если размер ущерба не превышает среднего заработка работника и имеется согласие работника, то взыскание производится на основании распоряжения работодателя. В противном случае взыскание возможно только в судебном порядке.

Компенсация части затрат работодателя на обучение признается в составе прочих доходов на дату, когда долг будет признан работником, либо на дату, когда вступит в силу решение суда о взыскании долга с бывшего работника.

Если же работник долг не признал и организация в суд по этому поводу не обращалась, то внереализационного дохода у компании не будет (пример 2).

Пример 2. Ученик возвращает организации сумму полученной им стипендии. Поскольку ее возврат производится не вследствие ошибочного начисления, а в качестве возмещения убытков, корректировка доходов ученика не производится и удержанный НДФЛ ему не возвращается. Составляются бухгалтерские записи: Д-т сч.

76 “Расчеты с разными дебиторами и кредиторами” К-т сч. 91 “Прочие доходы и расходы”, субсч. 1 “Прочие доходы”, 5500 руб. отражена задолженность ученика по возмещению затрат на выплату стипендии; Д-т сч. 50 “Касса” К-т сч. 76 “Расчеты с разными дебиторами и кредиторами” 5500 руб.

в кассу внесена сумма возмещения затрат.

Если после завершения обучения работник не приступил к работе по уважительной причине, то он освобождается от обязанности возмещать расходы, понесенные работодателем.

Налог на прибыль

Расходы на оплату стипендии, выплачиваемой собственному работнику, с которым заключен ученический договор, можно учесть в составе расходов на оплату труда согласно ст. 255 НК РФ.

Так как организация во время обучения еще не заключила с ним трудовой договор, а по окончании обучения, в случае удовлетворительного прохождения им аттестации, его примут на работу, то может ли она учесть расходы на выплату стипендий в случаях принятия и непринятия ученика в штат по окончании обучения в связи с неудовлетворительными результатами аттестации?

Что касается расходов на оплату стипендии соискателю-учащемуся, то здесь два варианта. В случае принятия по окончании обучения учащегося в штат организации, затраты на выплату ему стипендии могут уменьшать базу по налогу на прибыль как прочие расходы, связанные с производством и реализацией (пп. 49 п. 1 ст. 264 НК РФ), при условии их соответствия критериям, установленным п. 1 ст. 252 НК РФ. Если же по окончании обучения ученик не будет принят в штат организации, то основания для принятия расходов по выплате стипендии отсутствуют.

Выплаты за проделанную во время обучения работу, независимо от того, является ли ученик работником организации, можно учесть при определении налогооблагаемой прибыли в составе прочих расходов, связанных с производством и реализацией.

Страховые взносы

Страховыми взносами в ПФР, ФСС РФ, ФФОМС и ТФОМС облагаются выплаты и иные вознаграждения в пользу физических лиц, если они начислены в рамках трудовых отношений и гражданско-правовых договоров, предметом которых является выполнение работ, оказание услуг, по договорам авторского заказа, договорам об отчуждении исключительного права на произведения науки, литературы, искусства, лицензионным договорам о предоставлении права использования произведений. Если ученический договор заключен с работником организации, то его можно рассматривать в качестве дополнительного к трудовому договору. Выплата стипендии и оплата труда по нему производятся физическому лицу в рамках уже существующих трудовых отношений, поэтому на такие вознаграждения нужно начислять страховые взносы. Когда ученический договор оформлен с лицом, которое только претендует на получение должности, — трудовых отношений еще нет, поэтому выплаты по договору взносами не облагаются. Что касается обязательного страхования от несчастных случаев на производстве, то здесь ситуация следующая. Физические лица, выполняющие работу на основании гражданско-правового договора, подлежат обязательному социальному страхованию от несчастных случаев, если по указанному договору страхователь обязан уплачивать страховщику страховые взносы. По своей сути стипендия является ежемесячным денежным пособием учащимся и относится к социальным выплатам, поэтому на нее страховые взносы не начисляются.

На выплату вознаграждения на практических занятиях страховые взносы от несчастных случаев также не начисляются, поскольку ученический договор не признается трудовым и соответственно заключившие его лица не отнесены к категории застрахованных.

Как следует из статьи 198 ТК РФ работодатель — юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.

Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

Ученический договор заключается на срок, необходимый для получения данной квалификации (статья 200 ТК РФ).

Согласно статье 202 ТК РФ ученичество организуется в форме индивидуального, бригадного, курсового обучения и в иных формах.

В соответствии со статьей 204 ТК РФ ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Работа, выполняемая учеником на практических занятиях, оплачивается по установленным расценкам.

Следует отметить, что на учеников распространяется трудовое законодательство, включая законодательство об охране труда (статья 205 ТК РФ).

Одним из обязательных условий ученического договора является условие об оплате ученичества (ч. 1 ст. 199, ч. 1 ст. 204 ТК РФ).

Работнику в период ученичества:

— выплачивается стипендия (ст. 204 ТК РФ);

— оплачивается работа, выполненная на практических занятиях (ст. 204 ТК РФ);

— сохраняется средняя заработная плата по основному месту работы — если работодатель направил работника на профессиональное обучение (для получения дополнительного профессионального образования) с отрывом от работы (ст. 187 ТК РФ);

— выплачивается заработная плата, рассчитанная пропорционально отработанному времени или в зависимости от объема выполненных работ, — если работник совмещает получение образования с работой на условиях неполного рабочего времени (ч. 2 ст. 93 ТК РФ).

Трудовым кодексом РФ не регламентирован порядок выплаты стипендии по ученическому договору, и на практике сложились две точки зрения относительно периодичности ее перечисления.

1. Стипендия выплачивается один раз в месяц.

Эта позиция основана на том, что стипендия не является заработной платой и выплачивается не по трудовому договору. Следовательно, на нее не могут распространяться требования, установленные в ч. 6 ст. 136 ТК РФ.

Источник: https://buh-experts.ru/ndfl-so-stipendii/

Как устроено целевое обучение

Облагается ли налогом стипендия, которую получают студенты-целевики от своих направляющих предприятий за успехи в учебе?

Целевой приём гарантирует абитуриенту поступление и трудоустройство, а компаниям — специалистов. Чтобы попасть на целевое обучение, вы должны заключить договор с предприятием и сдать ЕГЭ на минимальные балл, который установил вуз.

Правила Минобразования

Министерство образования описывает правила целевого приема в XI главе приказа о поступлении в вузы. На 2018 год действуют такие правила:

  • Количество мест определяет организация. Когда фирма решила, сколько ей нужно целевиков, она договаривается об этом с вузом и факультетом. Целевые места обычно берут из бюджетных — они не идут отдельным конкурсом.
  • Такие места могут заказать только государственные органы власти, госкорпорации или фирмы, у которых есть в уставном капитале доля государства.
  • Договор будет трёхсторонний: вы, вуз и организация.

Целевики идут вне конкурса. Так происходит, потому что фирма заключает договоры с таким количеством людей, сколько она запросила целевых мест. Это не нравится Министерству образования. Там считают, что на целевые места должен быть такой же конкурс, как по баллам ЕГЭ.

Договор с организацией

В приказе Министерства нет ни слова о трудоустройстве и других обязанностях предприятия. Не регулирует приказ и требования к студенту. Все обязанности будут прописаны в вашем договоре с предприятием. Поэтому внимательно изучите его, перед тем, как согласиться на целевое обучение. У каждой организации договор будет свой, но вы можете посмотреть на типовой пример такого договора.

Если вас устраивают условия фирмы, готовьтесь к собеседованию или тестированию. Компания должна понять, подходите ли вы ей или нет. Вас могут попросить пройти тест на знание определённых предметов или просто побеседовать, чтобы понять, что вы серьёзно настроены.

Компании выгодно целевое, потому что они 100% получают специалиста на работу. По договору вы должны будете отработать несколько лет в компании. Обычно этот срок 3-5 лет.

Учитывайте, что есть компании, которые сильно контролирует своих студентов. Например, принимают вместе с преподавателями экзамены и курсовые. А есть те, которые не особо следят за своими будущими работниками. Будьте готовы и к тому, и к другому.

Обратите внимание, что будет, если вас отчислят или вы сами захотите уйти из вуза. Такое бывает не только из-за плохой учёбы, но и по семейным обстоятельствам. Вероятно вам придётся выплатить всю стоимость обучения, а это 300-600 тысяч рублей в зависимости от специальности и вуза.

Как стать целевиком

Как вы могли понять, это непросто. Чтобы узнать квоты целевого приёма, обратитесь в вуз или, если вы точно знаете, что фирма набирает целевиков, — в отдел кадров. Спросите, на каких условиях возможно стать целевиком.

К сожалению, во многих государственных компаниях подобные места отдают детям работников или знакомых. Будьте к этому готовы и не расстраивайтесь. Минобразования никак не регламентирует, кому должны достаться целевые места.

Как бывает ещё

Моя знакомая учится на целевом. У неё нестандартная ситуация: фирма выкупила целевые места не из бюджетных, а из платных квот. После обучение девушке нужно будет отработать 5 лет на предприятии. Контроль успеваемости есть, представители компании приходят на защиту курсовых студентов. Но все защиты проходят довольно мягко. Стипендию фирма не платит.

Нужно ли вообще становится целевиком

Чтобы стать целевиком, нужны либо связи, либо свободное время для поиска организации. Это может отнять у вас время на подготовку к ЕГЭ, а в итоге договор с организацией вас не устроит.

Придётся отработать в этой компании несколько лет после защиты диплома, а от от других предложений и возможностей, которые могут появиться в ходе учёбы, придётся отказаться.

Вывод — вы связываете себе руки.

Но, если вам нравится фирма и договор с ней устраивает, то целевой приём — отличный шанс избавить себя от переживаний во время приёмной кампании и после сдачи ЕГЭ.

Что нужно запомнить

  • Становитесь целевиком, если вы точно хотите работать в компании.
  • Не пытайтесь искать целевое место лишь бы поступить. Вы потеряете время, которое лучше потратить на подготовку к ЕГЭ.
  • Если идёте на целевое, уделите время учёбе. Если вас отчислят, придётся выплачивать крупный долг.

Стипендия студентов в 2019 году – размер, социальная малоимущим, какая университете, России, правительства РФ

Облагается ли налогом стипендия, которую получают студенты-целевики от своих направляющих предприятий за успехи в учебе?

Стипендия студентов в 2019 году – размер, социальная малоимущим, какая университете, России, правительства РФ

Облагается ли налогом стипендия, которую получают студенты-целевики от своих направляющих предприятий за успехи в учебе?

Стипендия студентов в 2019 году – размер, социальная малоимущим, какая университете, России, правительства РФ

Облагается ли налогом стипендия, которую получают студенты-целевики от своих направляющих предприятий за успехи в учебе?

В Российской Федерации существует не только бесплатное обучение студентов, но и получение ими поощрения в виде стипендии — денежных средств.

При этом государство не ведет учета, на какие нужды тратятся данные выплаты и студент может тратить их по своему усмотрению.

Плюс, оформление стипендии для студентов в России в 2019 году, предусматривает несколько их видов. Которые могут помочь приобрести дополнительные учебники и пособия для обучения.

Первоначальные данные

Будет ли повышен размер стипендии для студентов целевого набора?

Облагается ли налогом стипендия, которую получают студенты-целевики от своих направляющих предприятий за успехи в учебе?
Облагается ли налогом стипендия, которую получают студенты-целевики от своих направляющих предприятий за успехи в учебе?

Каждый студент стремится учиться как можно лучше, чтобы получать повышенную стипендию, если они обучаются на бюджетной основе. Однако в законодательство постоянно вносятся различные изменения, затрагивающие принцип и особенности начисления стипендии.

Первоначально важно отметить, что студенты могут рассчитывать на получение повышенной стипендии только в том случае, если еще в процессе обучения смогут найти будущее место работы. Только определившись с работодателем, у которого студент будет работать после окончания обучения, можно рассчитывать на довольно высокие денежные суммы в качестве стипендии.

Еще ранее ожидалась индексация на 2019 год примерно на 12%, однако данное решение не было воплощено в жизнь.

Как будет начисляться повышенная стипендия студентам целевого набора?

Первоначально важно знать, что теперь стипендия будет начисляться не только в зависимости от успеваемости студентов, но и от наличия определенного будущего места работы. При соблюдении двух этих условий студенты относятся к специальному целевому набору.

За счет введения необходимости определяться с будущей работой в различных высших ученых заведениях, многие студенты уже в начале обучения стараются найти подходящее место.

В результате, в вузах числится очень много целевиков, которые не только подходят по всем вышеуказанным параметрам, но и поступили в вуз вне конкурса, а также на бюджетной основе.

Договора, которые вуз заключает с такими студентами, не обладают какими-либо существенными правовыми последствиями.

Именно за счет введения необходимости заранее определяться с будущим местом работы ожидается, что очень много людей, закончивших ученое учреждение, смогут сразу же поступить на работу. Это положительно скажется на уровне безработицы и других экономических показателях страны. При соблюдении этого условия будет назначаться повышенная стипендия студентам целевого набора.

С кем учащийся должен заключить договор

Чтобы студент мог получать данный вид стипендии, он должен заключить договор на обучение только с определенными образовательными учреждениями. Они должны обладать определенной властью, которая может быть федеральной или региональной, а также муниципальной.

Таким образом, студенты могут самостоятельно решить, будут ли они обучаться без каких-либо обязательств перед государством или же будут обязаны заняться поиском работы еще в процессе обучения, а при нахождении и заключении договора с работодателем смогут получать хорошие по размеру пособия.

Однако многие специалисты уверены, что достичь необходимого результата с такими нововведениями очень сложно.

Важны ли будут оценки студента?

Многие студенты задумываются о возможности получать повышенную стипендию, однако их интересует вопрос о том, какая у них должна быть успеваемость.

При составлении договора с государством, в котором будет указано, что студент будет принадлежать к целевому набору, а также будет обязан найти будущую работу еще в процессе обучения, будет дополнительно содержаться информация о том, на какие оценки должен учиться студент.

Некоторые вузы будут действовать по другой системе. В них повышенная стипендия студентам целевого набора будет предлагаться даже для тех студентов, которые учатся не только на бюджетной основе, но и на платной.

Назначение стипендии будет производиться на конкурсной основе, а если внебюджетник будет получать этот вид стипендии, то после окончания обучения он должен будет поступить на работу, которая будет выбрана для него государством. При этом может сложиться такая ситуация, что студентам придется даже переезжать в другие города.

С этими студентами так же заключается специальный договор, а также перечисляется повышенная стипендия, в результате чего учащиеся могут обеспечивать себя во время учебы в вузе.

Сегодня практически каждый студент знает о возможности попасть в целевую группу.

Поскольку минимальная государственная стипендия в 2019 году считается довольно низкой, то многие обучающиеся вовсе не имеют возможности обеспечивать себя всем необходимым на получаемые денежные средства.

Именно поэтому они интересуются возможностью получать повышенную стипендию, которая обладает существенным размером.

Следует отметить, что многие вузы пользуются возможностью принимать студентов в целевую группу за определенное вознаграждение.

Поэтому студенты в этой группе считаются блатными, однако государство применяет к таким учреждениям довольно существенные штрафные санкции, поэтому таких ситуаций становится все меньше.

Если же студент после окончания обучения не следует своим обязательствам, прописанным в договоре, а именно не отправляется на выбранную работу, то он должен будет уплатить довольно существенную сумму денег в качестве штрафа.

Благодаря установленной ситуации студенты могут выбрать:

    • учиться на стандартной основе, получая стандартную стипендию, а после обучения должны сами заниматься поиском работы по своему усмотрению;
  • учиться в целевой группе, получая повышенную стипендию, однако после окончания необходимо будет устраиваться на работу, выбранную государством.

Именные стипендии

Не стоит забывать также о возможности получения следующих видов дополнительных выплат:

  1. Президентская (1400-2200 руб, для аспирантов 3600-4500);
  2. Солженицынская (1500 руб);
  3. Потанинская;
  4. Тумановская (2000 руб);
  5. Стипендия Вознесенского – для студентов, проходящих обучение по специальностям журналистика и литература (1500 руб);
  6. Стипендия для студентов, проходящих обучение по специальностям экономика и модернизация (5000-7000 руб, для аспирантов – 11-14 тыс).

Поскольку в настоящее время в стране наблюдается кризисная ситуация, а также отсутствие большого количества хороших рабочих мест, многие студенты предпочитают находиться в целевой группе.

Таким образом, повышенная стипендия для студентов, находящимся в целевом наборе, является достаточно высокой, однако при ее получении обучающиеся наделяются определенными обязательствами.

Источник: http://waytop.ru/povyishennaya_stipendiya_studentam_tselevogo_nabora.html

Повышенная стипендия студентам целевого набора – новая инициатива министерства образования

Облагается ли налогом стипендия, которую получают студенты-целевики от своих направляющих предприятий за успехи в учебе?

Новая инициатива Министерства Образования гласит – студент должен найти работодателя еще до поступления в ВУЗ, если хочет во время учебы получать повышенную стипендию.

Инициатива Николая Булаева

Выплаты будут зависеть не от успеваемости, а от будущего трудоустройства студентов. Подробности узнаем у автора инициативы, члена комитета совета федерации по науке, образованию и культуре Николая Ивановича Булаева. Чиновник предложил льготу – увеличенную стипендию для студентов, поступивших по целевому набору.

На сегодняшний день в российских вузах обучается много целевиков. Причем поступали они вне конкурса, на бюджетные места. Договора, которые с ними заключены, не имеют почти никаких правовых последствий. На взгляд Николая Булаева, это неправильно.

Он предлагает ввести еще одну выплату, которая мотивировала бы молодого человека на то, чтобы он потратил какое-то время после завершения учебы в интересах муниципальных органов, региональных, государства в целом.

И, возможно, студенты целевого набора 2019 года уже смогут заранее выбирать будущего работодателя в целях получения повышенных пособий.

С кем должен быть заключен договор у учащегося?

С организацией, с региональной, муниципальной или федеральной властью. Некоторые предлагают ввести обязательное распределение. По мнению Булаева, это невозможно реализовать.

Государство фактически предлагает молодому человеку сделать выбор – или вы хотите учиться и не иметь никаких последствий в виде обязательств перед государством или вы хотите помочь государству – а оно предоставит вам, в свою очередь, льготу в виде повышенного пособия.

А неважно, на какие оценки будет учиться этот человек?

В договоре это все будет предусмотрено. Причем предлагается ввести стипендию на конкурсной основе, в том числе и для внебюджетников, которые оплачивают свою учебу. Они должны будут поехать работать туда, куда нужно государству. С ними заключается аналогичный договор, выплачивается пособие, которое позволяет в принципе компенсировать траты на обучение.

«Я не думаю, что сегодня есть аспиранты, которые не знают о целевом приеме или целевой подготовке. Подозреваю, что целевой прием без правовых последствий часто используется как форма «блатного» поступления для «своих».

Эта программа поможет сократить число «блатных» поступлений, потому что возникают реальные штрафные санкции.

После вуза выпускнику предстоит или заплатить штраф, или отправиться на место предусмотренного в договоре трудоустройства», – отмечает чиновник.

Вы хотите учиться без последствий для себя в виде направления на конкретное место работы – или вы хотите учиться, получать повышенную стипендию, и еще мало того, у вас будет предложение по работе, что очень актуально в нынешней кризисной ситуации в стране?

Что касается повышения стипендий – Николай Булаев убежден, что увеличивать выплаты студентам конечно можно и нужно. Но сегодня говорить, что завтра стипендия будет равна прожиточному минимуму, это «безумие». Таких денег у государства нет. И чиновник полагает, что никогда не будет.

О размерах стипендий

Правительство России предложило повысить размер студенческих стипендий на 4,3% в 2019 году. Инициатива сформирована в рамках проекта федерального бюджета на 2019–2021 годы.

«В проекте федерального бюджета на 2019 год и на плановый период 2020 и 2021 годов предлагается увеличение бюджетных ассигнований в связи с индексацией с 1 сентября стипендиального фонда для студентов», — говорится в пояснительных материалах к проекту.

В 2019 году кабмин предлагает проиндексировать стипендии — на 4,3%, в 2020 году — на 3,8% и в 2021 году — на 4,0%. В 2018 году объем стипендиального фонда был проиндексирован на 4%.

На начало 2019 г средний размер стипендии студента на первом курсе — 1484 рубля. Выплаты назначаются учащимся очной формы, обучающимся на бюджетной форме и окончившим последний семестр на «хорошо» и «отлично».

Повышенная стипендия за успехи в обучении и общественной деятельности составляет 8755 рублей.

Существует государственная социальная выплата, которую имеют право получать инвалиды 1 и 2 групп и боевых действий, сироты, оставшиеся без родительского попечения , а также учащиеся, семейный доход которых на одного человека ниже регионального прожиточного минимума. Размер социального пособия составляет 2000 рублей для вузов и 730 рублей – для учреждений среднего профессионального образования.

Ндфл со стипендии

Облагается ли налогом стипендия, которую получают студенты-целевики от своих направляющих предприятий за успехи в учебе?

— Статьи

Ученический договор: учет и налогообложение

Для урегулирования отношений между работодателем и работником на время обучения или переобучения заключается ученический договор. Как правильно оформить такой договор и учесть расходы и выплаты по нему?

Понятие ученического договора

Работодатель вправе заключать ученический договор как с работником организации, так и с лицом, ищущим работу. Особенностью такого договора является то, что с работником организации он заключается на профессиональное обучение или переобучение, а с лицом, ищущим работу, — только на профессиональное обучение.

Ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную профессию, специальность, квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной профессией, специальностью, квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества. Также он может включать в себя иные условия, если стороны пришли к соответствующему соглашению. К ним относятся: продление ученического договора; составление графиков проведения итоговых зачетов, экзаменов на территории работодателя, выдача документов об окончании обучения; предоставление дополнительных гарантий при направлении на обучение в образовательные учреждения высшего и среднего профессионального обучения, если ученик уже имеет образование соответствующего уровня (дополнительный отпуск, оплата проезда и др.). В ученическом договоре должна быть закреплена обязанность работника отработать у работодателя определенное время (ст. 199 ТК РФ). Если в коллективном договоре организации содержатся условия, касающиеся заключения ученического договора, то они включаются в него как положения информационного характера. Ученический договор также может быть дополнен условиями, предусматривающими улучшение положения учеников (например, о дополнительных выплатах при направлении в командировку и др.). Работнику, направленному работодателем на обучение в образовательные учреждения высшего и среднего профессионального образования, предоставляются гарантии при условии получения образования соответствующего уровня впервые. Исключение составляют случаи, когда указанные в Трудовом кодексе РФ гарантии сохраняются на основании условий трудового или ученического договора (ч. 1 ст. 177 ТК РФ). Иными словами, если гарантии, предусмотренные Трудовым кодексом РФ, не распространяются на лиц, с которыми заключен ученический договор, но закреплены в нем, то они должны предоставляться работодателем в полном объеме.

Чтобы документально оформить обучение ученичества сотрудника, необходимо: заключить ученический договор; издать приказ о направлении сотрудника на обучение; во время его учебы производить соответствующие отметки в табеле учета рабочего времени; при получении работником новой профессии, повышении квалификации, получении нового разряда отметить это в трудовой книжке.

Учет расходов и выплат по ученическому договору

Работодатель, заключивший ученический договор с физическим лицом, как с ищущим работу, так и с работником организации, обязан выплатить ученику в период ученичества стипендию и оплатить работу на практических занятиях (ст.

204 ТК РФ). Размер стипендии, определяемый ученическим договором, не может быть ниже установленного Федеральным законом от 24.06.2008 N 91-ФЗ МРОТ, который в настоящее время составляет 4330 руб. в месяц.

Учет расходов ведется на счетах учета затрат.

Страховые взносы по ученическому договору

Корреспонденция счетов зависит от того, является ли ученик работником организации, с которой заключен ученический договор.

Если ученик — работник, то применяется счет 70 “Расчеты с персоналом по оплате труда” либо 73 “Расчеты с персоналом по прочим операциям”, а если нет, то счет 76 “Расчеты с разными дебиторами и кредиторами”.

Стипендии, выплачиваемые организацией работнику согласно ученическому договору на профессиональное обучение, не являются компенсационными выплатами (п. 11 ст. 217 НК РФ) и подлежат обложению НДФЛ. Вознаграждение за работу, выполняемую учениками на практических занятиях, на основании п. 1 ст. 210 НК РФ также подлежит налогообложению (пример 1).

Пример 1. Ученик, ищущий работу, в апреле 2011 г. в рамках ученического договора с 1-го по 15-е число проходил теоретическое обучение, а затем с 16 по 30 апреля — производственное обучение. За апрель ему были начислены: стипендия — 5500 руб.; оплата выполненной работы на практических занятиях — 6000 руб.

Ученик имеет право на налоговый вычет в размере 400 руб. (пп. 3 п. 1 ст. 218 НК РФ). Оформим бухгалтерские записи: Д-т сч. 20 “Основное производство” К-т сч. 76 “Расчеты с разными дебиторами и кредиторами” 5500 руб. начислена стипендия ученику; Д-т сч. 20 “Основное производство” К-т сч. 76 “Расчеты с разными дебиторами и кредиторами” 6000 руб.

начислена оплата за работу, выполненную учеником на практических занятиях; Д-т сч. 76 “Расчеты с разными дебиторами и кредиторами” К-т сч. 68 “Расчеты по налогам и сборам” 1443 руб. ((11 500 — 400) x 13%) удержан НДФЛ; Д-т сч. 76 “Расчеты с разными дебиторами и кредиторами” К-т сч. 50 “Касса” 10 057 руб.

(11 500 — 1443)

произведена выплата из кассы начисленной ученику суммы.

https://www.youtube.com/watch?v=SK_WUQb2v0Y

Если ученик, заключивший с организацией ученический договор, по окончании ученичества отказывается от заключения трудового договора без уважительных причин, он обязан вернуть полученную за время стажировки стипендию, а также возместить другие понесенные организацией расходы в связи с подготовкой кадров (ст. 207 ТК РФ).

Когда ученик после окончания учебы к работе приступил, но, не отработав до конца оговоренный срок, увольняется без уважительных причин, он должен возместить затраты, понесенные работодателем при направлении его на учебу (ст. 249 ТК РФ).

Сумма рассчитывается пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Если размер ущерба не превышает среднего заработка работника и имеется согласие работника, то взыскание производится на основании распоряжения работодателя. В противном случае взыскание возможно только в судебном порядке.

Компенсация части затрат работодателя на обучение признается в составе прочих доходов на дату, когда долг будет признан работником, либо на дату, когда вступит в силу решение суда о взыскании долга с бывшего работника.

Если же работник долг не признал и организация в суд по этому поводу не обращалась, то внереализационного дохода у компании не будет (пример 2).

Пример 2. Ученик возвращает организации сумму полученной им стипендии. Поскольку ее возврат производится не вследствие ошибочного начисления, а в качестве возмещения убытков, корректировка доходов ученика не производится и удержанный НДФЛ ему не возвращается. Составляются бухгалтерские записи: Д-т сч.

76 “Расчеты с разными дебиторами и кредиторами” К-т сч. 91 “Прочие доходы и расходы”, субсч. 1 “Прочие доходы”, 5500 руб. отражена задолженность ученика по возмещению затрат на выплату стипендии; Д-т сч. 50 “Касса” К-т сч. 76 “Расчеты с разными дебиторами и кредиторами” 5500 руб.

в кассу внесена сумма возмещения затрат.

Если после завершения обучения работник не приступил к работе по уважительной причине, то он освобождается от обязанности возмещать расходы, понесенные работодателем.

Налог на прибыль

Расходы на оплату стипендии, выплачиваемой собственному работнику, с которым заключен ученический договор, можно учесть в составе расходов на оплату труда согласно ст. 255 НК РФ.

Так как организация во время обучения еще не заключила с ним трудовой договор, а по окончании обучения, в случае удовлетворительного прохождения им аттестации, его примут на работу, то может ли она учесть расходы на выплату стипендий в случаях принятия и непринятия ученика в штат по окончании обучения в связи с неудовлетворительными результатами аттестации?

Что касается расходов на оплату стипендии соискателю-учащемуся, то здесь два варианта. В случае принятия по окончании обучения учащегося в штат организации, затраты на выплату ему стипендии могут уменьшать базу по налогу на прибыль как прочие расходы, связанные с производством и реализацией (пп. 49 п. 1 ст. 264 НК РФ), при условии их соответствия критериям, установленным п. 1 ст. 252 НК РФ. Если же по окончании обучения ученик не будет принят в штат организации, то основания для принятия расходов по выплате стипендии отсутствуют.

Выплаты за проделанную во время обучения работу, независимо от того, является ли ученик работником организации, можно учесть при определении налогооблагаемой прибыли в составе прочих расходов, связанных с производством и реализацией.

Страховые взносы

Страховыми взносами в ПФР, ФСС РФ, ФФОМС и ТФОМС облагаются выплаты и иные вознаграждения в пользу физических лиц, если они начислены в рамках трудовых отношений и гражданско-правовых договоров, предметом которых является выполнение работ, оказание услуг, по договорам авторского заказа, договорам об отчуждении исключительного права на произведения науки, литературы, искусства, лицензионным договорам о предоставлении права использования произведений. Если ученический договор заключен с работником организации, то его можно рассматривать в качестве дополнительного к трудовому договору. Выплата стипендии и оплата труда по нему производятся физическому лицу в рамках уже существующих трудовых отношений, поэтому на такие вознаграждения нужно начислять страховые взносы. Когда ученический договор оформлен с лицом, которое только претендует на получение должности, — трудовых отношений еще нет, поэтому выплаты по договору взносами не облагаются. Что касается обязательного страхования от несчастных случаев на производстве, то здесь ситуация следующая. Физические лица, выполняющие работу на основании гражданско-правового договора, подлежат обязательному социальному страхованию от несчастных случаев, если по указанному договору страхователь обязан уплачивать страховщику страховые взносы. По своей сути стипендия является ежемесячным денежным пособием учащимся и относится к социальным выплатам, поэтому на нее страховые взносы не начисляются.

На выплату вознаграждения на практических занятиях страховые взносы от несчастных случаев также не начисляются, поскольку ученический договор не признается трудовым и соответственно заключившие его лица не отнесены к категории застрахованных.

Как следует из статьи 198 ТК РФ работодатель — юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.

Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

Ученический договор заключается на срок, необходимый для получения данной квалификации (статья 200 ТК РФ).

Согласно статье 202 ТК РФ ученичество организуется в форме индивидуального, бригадного, курсового обучения и в иных формах.

В соответствии со статьей 204 ТК РФ ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Работа, выполняемая учеником на практических занятиях, оплачивается по установленным расценкам.

Следует отметить, что на учеников распространяется трудовое законодательство, включая законодательство об охране труда (статья 205 ТК РФ).

Одним из обязательных условий ученического договора является условие об оплате ученичества (ч. 1 ст. 199, ч. 1 ст. 204 ТК РФ).

Работнику в период ученичества:

— выплачивается стипендия (ст. 204 ТК РФ);

— оплачивается работа, выполненная на практических занятиях (ст. 204 ТК РФ);

— сохраняется средняя заработная плата по основному месту работы — если работодатель направил работника на профессиональное обучение (для получения дополнительного профессионального образования) с отрывом от работы (ст. 187 ТК РФ);

— выплачивается заработная плата, рассчитанная пропорционально отработанному времени или в зависимости от объема выполненных работ, — если работник совмещает получение образования с работой на условиях неполного рабочего времени (ч. 2 ст. 93 ТК РФ).

Трудовым кодексом РФ не регламентирован порядок выплаты стипендии по ученическому договору, и на практике сложились две точки зрения относительно периодичности ее перечисления.

1. Стипендия выплачивается один раз в месяц.

Эта позиция основана на том, что стипендия не является заработной платой и выплачивается не по трудовому договору. Следовательно, на нее не могут распространяться требования, установленные в ч. 6 ст. 136 ТК РФ.

Источник: https://buh-experts.ru/ndfl-so-stipendii/

Как устроено целевое обучение

Облагается ли налогом стипендия, которую получают студенты-целевики от своих направляющих предприятий за успехи в учебе?

Целевой приём гарантирует абитуриенту поступление и трудоустройство, а компаниям — специалистов. Чтобы попасть на целевое обучение, вы должны заключить договор с предприятием и сдать ЕГЭ на минимальные балл, который установил вуз.

Правила Минобразования

Министерство образования описывает правила целевого приема в XI главе приказа о поступлении в вузы. На 2018 год действуют такие правила:

  • Количество мест определяет организация. Когда фирма решила, сколько ей нужно целевиков, она договаривается об этом с вузом и факультетом. Целевые места обычно берут из бюджетных — они не идут отдельным конкурсом.
  • Такие места могут заказать только государственные органы власти, госкорпорации или фирмы, у которых есть в уставном капитале доля государства.
  • Договор будет трёхсторонний: вы, вуз и организация.

Целевики идут вне конкурса. Так происходит, потому что фирма заключает договоры с таким количеством людей, сколько она запросила целевых мест. Это не нравится Министерству образования. Там считают, что на целевые места должен быть такой же конкурс, как по баллам ЕГЭ.

Договор с организацией

В приказе Министерства нет ни слова о трудоустройстве и других обязанностях предприятия. Не регулирует приказ и требования к студенту. Все обязанности будут прописаны в вашем договоре с предприятием. Поэтому внимательно изучите его, перед тем, как согласиться на целевое обучение. У каждой организации договор будет свой, но вы можете посмотреть на типовой пример такого договора.

Если вас устраивают условия фирмы, готовьтесь к собеседованию или тестированию. Компания должна понять, подходите ли вы ей или нет. Вас могут попросить пройти тест на знание определённых предметов или просто побеседовать, чтобы понять, что вы серьёзно настроены.

Компании выгодно целевое, потому что они 100% получают специалиста на работу. По договору вы должны будете отработать несколько лет в компании. Обычно этот срок 3-5 лет.

Учитывайте, что есть компании, которые сильно контролирует своих студентов. Например, принимают вместе с преподавателями экзамены и курсовые. А есть те, которые не особо следят за своими будущими работниками. Будьте готовы и к тому, и к другому.

Обратите внимание, что будет, если вас отчислят или вы сами захотите уйти из вуза. Такое бывает не только из-за плохой учёбы, но и по семейным обстоятельствам. Вероятно вам придётся выплатить всю стоимость обучения, а это 300-600 тысяч рублей в зависимости от специальности и вуза.

Как стать целевиком

Как вы могли понять, это непросто. Чтобы узнать квоты целевого приёма, обратитесь в вуз или, если вы точно знаете, что фирма набирает целевиков, — в отдел кадров. Спросите, на каких условиях возможно стать целевиком.

К сожалению, во многих государственных компаниях подобные места отдают детям работников или знакомых. Будьте к этому готовы и не расстраивайтесь. Минобразования никак не регламентирует, кому должны достаться целевые места.

Как бывает ещё

Моя знакомая учится на целевом. У неё нестандартная ситуация: фирма выкупила целевые места не из бюджетных, а из платных квот. После обучение девушке нужно будет отработать 5 лет на предприятии. Контроль успеваемости есть, представители компании приходят на защиту курсовых студентов. Но все защиты проходят довольно мягко. Стипендию фирма не платит.

Нужно ли вообще становится целевиком

Чтобы стать целевиком, нужны либо связи, либо свободное время для поиска организации. Это может отнять у вас время на подготовку к ЕГЭ, а в итоге договор с организацией вас не устроит.

Придётся отработать в этой компании несколько лет после защиты диплома, а от от других предложений и возможностей, которые могут появиться в ходе учёбы, придётся отказаться.

Вывод — вы связываете себе руки.

Но, если вам нравится фирма и договор с ней устраивает, то целевой приём — отличный шанс избавить себя от переживаний во время приёмной кампании и после сдачи ЕГЭ.

Что нужно запомнить

  • Становитесь целевиком, если вы точно хотите работать в компании.
  • Не пытайтесь искать целевое место лишь бы поступить. Вы потеряете время, которое лучше потратить на подготовку к ЕГЭ.
  • Если идёте на целевое, уделите время учёбе. Если вас отчислят, придётся выплачивать крупный долг.

Хотите получать новые статьи во «»?

Источник: https://media.foxford.ru/targeted-education/

Стипендия студентов в 2019 году – размер, социальная малоимущим, какая университете, России, правительства РФ

Облагается ли налогом стипендия, которую получают студенты-целевики от своих направляющих предприятий за успехи в учебе?

Стипендия студентов в 2019 году – размер, социальная малоимущим, какая университете, России, правительства РФ

Облагается ли налогом стипендия, которую получают студенты-целевики от своих направляющих предприятий за успехи в учебе?

В Российской Федерации существует не только бесплатное обучение студентов, но и получение ими поощрения в виде стипендии — денежных средств.

При этом государство не ведет учета, на какие нужды тратятся данные выплаты и студент может тратить их по своему усмотрению.

Плюс, оформление стипендии для студентов в России в 2019 году, предусматривает несколько их видов. Которые могут помочь приобрести дополнительные учебники и пособия для обучения.

Первоначальные данные

Первоначальные данные

Стипендия — это метод поощрения студентов. И в России данные выплаты предоставляются в денежном виде за хорошие успехи в учебе.

Именно для повышения стимула к учебе и выдается стипендия. По сути, данные средства должны тратиться на учебники, какие-либо научные конференции и исследования.

При этом стоит учитывать, что в России достаточно небольшие выплаты положены для студентов как высших учебных заведений, так и среднего образовательного звена.

Но ее можно увеличить несколькими способами:

Получить повышенную стипендиюУчиться только на отличные отметки
Выиграть президентскую стипендиюУчаствовать в научной или спортивной жизни ВУЗа

А вот детям из малообеспеченных семей, потерявшим кормильца, сиротам или инвалидам предусмотрена выплата социальной стипендии. Образец заявления на получение социальной стипендии можно скачать здесь.

Общие понятия

Общие понятия

СтипендияДенежная выплата, которую получают только студенты учебных заведений за успешное усвоение учебного материала или участие в научных и спортивных проектах
МалоимущиеЭто дети, получившие статус семьи с небольшим достатком.

При помощи специального документа они могут рассчитывать на отдельные надбавки к выплатам и льготы

Повышенная стипендияЭто выплата, которую получают в повышенном размере только те учащиеся, которые сдали сессию на отличные оценки и являются активными участниками университетской жизни

Каково ее значение

Каково ее значение

Для студента стипендия воспринимается как способ получить независимость от родителей. При помощи данной выплаты студент может:

  • оплатить проживание в общежитии;
  • проезд до университета;
  • покупку учебников и пособий;
  • приобрести продукты питания, одежду и обувь.

Но не всегда размер стипендии позволяет оплатить все эти расходы. Поэтому в большинстве случаев учащиеся либо получают помощь от родителей, либо устраиваются работать на неполный день — чтобы не вредить учебе.

Главное назначение стипендии состоит в том, чтобы быть вспомогательным средством в обучении, а не основным источником дохода.

Поскольку университет — это не место работы, а возможность получить знания для успешного получения высокооплачиваемого места труда.

Правовая база

Правовая база

В Федеральном законе №273-ФЗ “Об образовании в Российской Федерации” в статье 36 можно найти информацию о том, какие существуют в стране стипендии и выплаты для учащихся.

Здесь же описаны все алгоритмы начислений выплат в этой бюджетной сфере. Федеральный закон №68-ФЗ “О приостановлении действия положений отдельных законодательных актов РФ…” говорит в статье 4.3. о том, что в 2019 году индексация стипендиальных выплат проводиться не будет.

А вот статья 4.2. в пункте 1.1. содержит информацию о том, что будет проведена индексация в соответствии с ростом цен на 2016 год.

Закон о социальной стипендии студентам 2019 года выпущен в виде Федерального закона №312-ФЗ “О внесении изменений в статью 36..”.

В этом документе говорится о том, какие льготные категории студентов могут с 2019 года рассчитывать на получение дополнительных выплат. Поскольку ранее данный список не был четко разграничен.

Порядок начисления

Порядок начисления

На 2019 год действуют стандартные правила начисления стипендиальных выплат. Стипендия полагается тем учащимся, которые:

  • имеют хорошие отметки по экзаменам и зачетам;
  • оформили социальную стипендию;
  • получили научные или спортивные достижения.

Стипендии могут быть рассчитанными как на один семестр, так и на несколько лет. Все зависит от того, какой вид выплаты получает студент.

Кто имеет право получать

Кто имеет право получать

Получать стипендию имеют право все студенты, которые обучаются на дневном отделении в высшем учебном заведении или же среднем профессиональном учреждении.

Это первый критерий отбора, который следует учитывать. Далее следуют показатели успеваемости и активности в образовательном заведении.

Студент должен показать себя активным как в научной сфере, так и в плане общего развития и эрудиции. Студенты бакалавриата, магистратуры и аспирантуры будут получать разные по размерам выплаты

Поскольку у них отличается уровень влияния на развитие науки, экономики и спорта в Российской Федерации. От этого для аспирантов предусмотрены самые высокие стипендии.

Основные виды

Основные виды

Для учащихся высших учебных заведений предусмотрено несколько видов стипендий. Все их можно получить только на основании каких-либо особых показателей.

И это следует понимать, перед тем как рассчитывать на выплату:

Государственная академическаяПредставляет собой стандартную стипендию, которая не предусматривает покрытия всех затрат студента. Это небольшое поощрение для студентов, у которых нет троек по преподаваемым предметам
Повышенная академическаяОна является более крупным поощрением для студентов, у которых нет негативных оценок по сессии, а проставлены только отличные показатели. Плюс ко всему они должны участвовать в общественной жизни университета
Государственная социальнаяПредназначается для социально незащищенных слоев населения. За счет данной выплаты студенты могут оплатить свои потребительские потребности и не отвлекаться от учебы

Это основные виды. Но кроме них существует ряд дополнительных стипендий, к которым можно отнести:

  • президентскую;
  • губернаторскую;
  • от правительства;
  • от юридических лиц;
  • для слушателей подготовительных курсов.

Все эти выплаты являются более крупными и присовокупляются к основной стипендии, которую получает учащийся.

Социальная малоимущим

Социальная малоимущим

Этот вид выплаты предназначается для таких категорий учащихся:

  • дети-сироты, у которые лишены попечительства родителей;
  • инвалиды первой и второй групп, а также инвалиды детства;
  • студенты, которые были облучены радиацией, получили инвалидность из-за военного ранения или болезни;
  • студенты, которые проходили службу в МВД или заключали контракт на протяжении трех лет.

Правительства РФ

Правительства РФ

Данная стипендия предназначается студентам, у которых:

  • высокие показатели по успеваемости в академическом плане;
  • публикации в научных изданиях;
  • участие и победы на международном и российском уровне в любых видах деятельности;
  • наличие авторских научных разработок, грантов и открытий.

Данная стипендия может быть получена только теми, кто обучается в ВУЗе не менее трех лет, а СУЗы — со второго курса. Аспиранты претендуют на такую выплату со второго года получения образования.

Именные

Именные

Есть несколько видов именных выплат для учащихся:

От президентаВыдается каждый год для 700 студентов и 300 аспирантов. Основывается на квотах для всех ВУЗов страны
От правительстваВыдается с третьего курса получения образования посредством выдвижения кандидатов от ученого совета
От правительства МосквыЕе получают с четвертого курса за отличные показатели в обучении
КраеваяДля региональных образовательных учреждений
От коммерческих организацийЗдесь проекты могут быть разными, также как и размеры выплат и условия конкурса
ПотанинскаяПредназначается для развития деловой и интеллектуальной составляющей российского общества

Список документов, которые могут понадобится

Список документов, которые могут понадобится

Набор бумаг может отличаться в зависимости от того, на какую стипендию претендует соискатель, но стандартный список требует такие документы:

Подтверждение закрытия нескольких семестров сессииОбычно трех, на отличные показатели. Эту справку можно получить в деканате учебного заведения
Заявление на участие в конкурсном отбореЕго следует заполнять в соответствии с установленными конкурсом нормами
Грамоты, дипломыИ подтверждения получения призовых мест в различных конкурсах и конференциях
Публикации в изданиях научного характера

Какой размер стипендии для студентов в 2019 году

Какой размер стипендии для студентов в 2019 году

В 2019 году ожидается увеличение выплат по стипендиям на 5,9% по сравнению с показателями 2016 года.

Но в размере стипендии стоит опираться на несколько показателей:

Учебное заведениеВ ВУЗе выплаты будут выше, чем в СУЗе
Показатель успеваемостиЧем он выше, тем большей будет выплата
Специальность обученияНеобходимость в кадрах определяет размер помощи от государства

В университете

В университете

В высших учебных заведениях с 2019 года студенты могут рассчитывать на минимальную выплату в размере 1419 рублей.

Это стандартная государственная академическая выплата. Ее максимальный размер — 6 тысяч рублей. Для аспирантов показатели здесь будут выше — 2600, а докторанты получают до 10 тысяч.

Повышенную стипендию для студентов начисляют в размере от 5 до 7 тысяч, для аспирантов она составляет от 11 до 14 тысяч. Социальная помощь студентам предоставляется в размере 2010 рублей.

Колледже

Колледже

Учащиеся колледжей получают менее высокие по показателям стипендии. Так, стандартная выплата от государства составляет 487 рублей.

А в случае с социальной стипендией этот показатель вырастает до 730 рублей. Но увеличить эти показатели также можно при помощи хорошей учебы и научной деятельности.

Однако здесь все очень сильно привязано к тому бюджету, которым располагает регион, в котором расположено учебное заведение.

Часто задаваемые вопросы

Часто задаваемые вопросы

При оформлении стипендии в первый раз могут возникнуть разные вопросы. Ведь не все знают, облагается ли налогом стипендия студентов ВУЗов. Поскольку от такого сбора они освобождаются.

Еще один распространенный вопрос — платят ли стипендию студентам на платной основе? Стоит понимать, что такие учащиеся могут рассчитывать на получение дополнительных стипендий.

Например, президентской. И подавать документы ВУЗ будет в общий конкурс. Поэтому у студента коммерческого отделения есть все шансы получить подобное поощрение.

Плюс ко всему, стоит обратить внимание на данные стипендиальные конкурсы тем, кто хочет перейти с платной основы на бюджет.

Если студент с бюджетным местом попадет под отчисление, деканат будет подсчитывать баллы всех студентов на платной основе, чтобы перевести на его место лучшего.

Производится ли оплата летом

Производится ли оплата летом

Выплата стипендий производится и в летний период в том случае, если студент сдал сессию без плохих отметок и “хвостов”. И данное правило относится только к государственной академической выплате.

Что касается социальной помощи, то ее могут приостановить до момента пересдачи сессии. А вот специальные именные выплаты студенты получают без учета показателей дальнейших сессий.

Как на нее прожить

К юристу
Добавить комментарий