Можно ли выйти из декрета и сразу взять за свой счёт отпуск (без содержания)?не работая не дня после декрета.

Выход на работу после декретного отпуска – Трудовой кодекс, порядок, неполный рабочий день

Можно ли выйти из декрета и сразу взять за свой счёт отпуск (без содержания)?не работая не дня после декрета.

Каждый декретный отпуск рано или поздно, но заканчивается. И молодую маму начинают волновать вопросы, связанные с возвращением на работу.

Когда это должно случиться? Как оформляется документально? Как вернуться именно на свою должность? Сможет ли она работать в прежнем режиме и на прежних условиях при наличии маленького ребенка?

Естественно, что женщина переживает по поводу выхода на работу, будь то старое место или новый работодатель.

Есть опасения, что квалификация потеряна и наработанные навыки утрачены. Тем более что за время декретного отпуска очень многое в компании могло подвергнуться изменениям: от состава коллектива и руководящего состава до графика работы.

Порядок

По нормам Трудового законодательства для оформления ухода в декретный отпуск от беременной женщины требуется только лист временной нетрудоспособности, полученный в женской консультации, и заявление, написанное в свободной форме.

После предоставления этих документов отдел кадров оформляет приказ об отпуске, с которым сотрудница должна ознакомиться под роспись. Вот, по сути, и все оформление.

Если процедура проходила именно так, то по завершении декретного периода дополнительно никаких документов не требуется.

Работница возвращается на свое рабочее место по истечении периода, указанного в приказе, и приступает к своим трудовым обязанностям.

Положения 256 статьи Трудового кодекса РФ обязывают работодателя сохранить за сотрудницей, находящейся в декретном отпуске, ее должность.

Логично, что на период отсутствия такой сотрудницы на ее место принимается лицо, временно ее заменяющее и выполняющее ее трудовые функции.

С таким работником на этот период заключается срочный трудовой контракт. Причем конечная дата трудовой деятельности в документе не обозначается. Вместо нее должна содержаться фраза «до момента выхода основного работника».

В таком случае при возвращении молодой мамы на свою работу временный работник в тот же день подлежит увольнению.

Как это обозначается в Трудовом кодексе

Положения Трудового кодекса РФ гласят, что сотрудница в связи с беременностью и появлением ребенка имеет право отправиться в декретный отпуск.

Он, в свою очередь, может включать:

По истечении каждого из возможных отпусков женщина может вернуться на работу.  Причем по возвращении она имеет полное право претендовать именно на ту должность, которую занимала до декрета.

Работодатель, в свою очередь, обязан на все время такого отпуска сохранить за работницей именно ее рабочее место (Трудовой кодекс РФ, статья 256), не имеет права сокращать ее должность, увольнять сотрудницу и принимать на ее место другого работника на постоянной основе.

Про выход на работу из декретного отпуска раньше положенного срока вы можете узнать в этой статье.

Как говорилось ранее, при своевременном выходе сотрудницы из декретного отпуска никакого заявления от нее не требуется.

Под своевременным подразумевается выход ровно в срок, указанный в приказе о предоставлении соответствующего отпуска. Тогда сотрудница просто возвращается и продолжает выполнять свои трудовые функции.

Необходимость в заявлении возникает лишь в том случае, если работница приняла решение вернуться из декретного отпуска до завершения его срока, то есть досрочно.

Тогда она должна посетить своего работодателя для написания соответствующего заявления и договоренности о точной дате возвращения.

Заявление должно быть написано на имя руководителя организации. В нем сотруднице нужно отразить свое желание приступить к работе раньше, чем заканчивается декретный отпуск, и указать конкретную дату предположительного возвращения на работу.

может быть примерно следующее:

  1. «Прошу Вас разрешить досрочное прекращение моего отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет (до 3 лет) и вернуться к трудовым обязанностям с __.__.____г. на полный рабочий день».
  2. Или же: «В связи с досрочным выходом на работу и возобновлением выполнения должностных обязанностей с __.__._____г. прошу Вас прервать мой отпуск по уходу за ребенком до 3 лет (до 1,5 лет) досрочно. Последним днем нахождения в отпуске считайте __.__.____г.»

При наличии такого заявления издается приказ или распоряжение о досрочном выходе работницы из декретного, так как оно изменяет условия первоначального приказа, а именно продолжительность его действия.

Унифицированной формы такого приказа Законодательными нормами РФ не предусмотрено. Следовательно, он может иметь произвольную форму с обязательным содержанием лишь определенных реквизитов и пунктов.

Главное, в нем должна отражаться информация о том, что сотрудница приступает к работе досрочно. Работницу знакомят с содержанием такого приказа под роспись, после чего она может приступить к работе в своей должности и на своем месте (Трудовой кодекс РФ, статья 256).

Можно ли повторно уйти в декретный отпуск без выхода на работу

А как быть и на что рассчитывать молодой маме, если она еще не вернулась из отпуска, предоставленного для осуществления ухода за первым ребенком, а уже ожидает появление второго?

Может ли она уйти из одного декретного отпуска в другой без возобновления трудовой деятельности? Что для этого предпринять и на какие выплаты рассчитывать?

Если интересное положение наступило до окончания первого декретного отпуска, то по наступлению определенного срока женщина может вновь оформить отпуск по беременности и родам и получить соответствующее пособие.

Но есть один нюанс – в этом случае женщина не может получить оба пособия и ей необходимо выбрать какое-то одно. Очевидно, что в подавляющем большинстве случаев более желанно будет пособие на второго ребенка.

Для того чтобы повторно пойти в декретный отпуск, но уже со вторым малышом, беременной необходимо по месту своей работы написать заявление.

В нем должна содержаться просьба досрочно прекратить отпуск по уходу за первым ребенком и предоставить второй отпуск в связи с беременностью и родами.

Но тут тоже есть одна особенность – если терять пособие на первого ребенка не хочется, то в незакончившийся отпуск по уходу за ним может отправиться другой член семьи, например, бабушка, дедушка или отец малыша.

Причем такие выплаты полагаются, в том числе, студентам и нетрудоустроенным лицам, осуществляющим самостоятельно или принимающим участие в уходе за ребенком.

Когда закончится период отпуска по беременности и родам, женщина продолжит получать пособие на первого малыша. Но теперь к его сумме будут приплюсовываться еще и выплаты на второго новорожденного да 1,5 лет.

В том случае если вторая беременность наступила ближе к концу отпуска по уходу за первенцем, то ситуация складывается еще лучше. Тогда женщина просто из одного отпуска плавно переходит во второй, то есть из отпуска по уходу в декретный по беременности.

Для этого на место работы также необходимо предоставить заявление с просьбой оформить декретный и больничный лист. Тогда все причитающиеся пособия оформляются и начисляются по аналогии с первым случаем.

Следует помнить что существуют минимальные размеры выплат во время ухода как за первым, так и за вторым ребенком.

Пособие, рассчитанное в организации, где трудилась декретница, ни в коем случае не должно быть ниже установленных Законодательством сумм.

Особенно внимание нужно уделить второй беременности, так как величина пособия на второго ребенка значительно выше чем на первого.

Можно ли выйти на неполный рабочий день

На этот вопрос четкий ответ дается в статье 256 Трудового кодекса РФ, часть 3. В ней говорится, что молодая мама в период отпуска, предоставленного ей для осуществления ухода за ребенком, может осуществлять трудовую деятельность с режимом неполного рабочего времени. Также ей дается возможность в этот период работать на дому.

Если у сотрудницы возникло желание выйти из отпуска досрочно с условием работы на неполное время, то ей и работодателю необходимо подписать дополнительное соглашение к действующему трудовому договору.

В нем должны быть зафиксированы следующие моменты:

  • длительность ежедневного рабочего времени;
  • продолжительность рабочей недели;
  • режим труда и отдыха;
  • размер заработной платы на время неполной работы.

В этот период зарплата сотрудницы должна соответствовать фактически отработанному времени или рассчитываться пропорционально объему выполненных ей в это время работ (статья 93 Трудового кодекса РФ).

Сохранение пособия

Трудовое законодательство РФ предусматривает сохранение пособия при досрочном выходе  женщины на работу.

Но это условие действует только в том случае, если работница возвращается не на полный рабочий день, а на условиях частичной занятости (неполное рабочее время).

Информация об этом содержится в части 3 статьи 256 Трудового кодекса РФ. Ее положения позволяют женщине во время декретного отпуска осуществлять трудовую деятельность без прекращения выплаты пособия до достижения ребенком 1,5 лет.

Что делать, если работодатель не берет на прежнее место работы

Женщина, уходя в декретный отпуск, наверняка рассчитывает на то, что ее работодатель окажется добросовестным и честным. А по истечении периода декрета она сможет вернуться на свое рабочее место в своей прежней должности.

К сожалению, реалии современного мира говорят совсем об обратном. Зачастую руководство компании, преследуя свои интересы, не изъявляет желания принимать обратно молодую маму малолетнего ребенка.

И это понятно. Ведь многим работодателям больше нравится, когда сотрудники всецело отдаются работе, а у женщины после декретного появляется много других, не связанных с работой проблем и забот.

К тому же многие маленькие дети часто болеют, а это означает постоянные больничные и отрывы от рабочего процесса.

В конце концов, в компании могут произойти какие-то перемещения кадров, реорганизация, сокращения и прочие мероприятия.

Вне зависимости от причины такого нежелания, работодатель грубейшим образом нарушает Нормы трудового права РФ, а именно статью 256.

В ней говорится, что на время нахождения женщины в отпуске, предоставленном для ухода за ребенком, за ней в обязательном порядке сохраняется ее должность.

В это время ее нельзя ни уволить, ни сократить, ни взять на ее место другого сотрудника на постоянной основе (статья 261 Трудового кодекса РФ).

Если такое все-таки произошло, и работодатель категорически против возвращения сотрудницы из декретного отпуска, можно рассмотреть следующие варианты:

  1. Написать жалобу в Трудовую инспекцию, и тогда нарушителя обяжут восстановить такую сотрудницу в ее прежней должности и соблюсти условия ее трудового договора.
  2. Уволиться, только не по собственному желанию, а по соглашению сторон или по сокращению.

В первом варианте Государственная инспекция по труду в 100% случаев будет на стороне работницы, так как налицо грубое нарушение ее прав и норм Трудового законодательства.

Вопрос лишь в том, захочет ли она трудиться на своем прежнем месте после такого возвращения, и как к ней будут относиться ее коллеги и начальство. Скорее всего, обстановка сложится крайне неблагоприятная.

Во втором случае акцент ставится именно на то, что если женщина все-таки решила увольняться, то заявление по собственному желанию тут не выход.

Нужно постараться договориться с работодателем на увольнение по соглашению сторон или в результате сокращения.

Тогда если женщина на время поиска новой работы встанет на учет в Центре занятости населения, то выплаты по безработице в ее адрес будут значительно выше, чем в результате увольнения по собственному желанию.

Любой женщине, находящейся в декретном отпуске, следует детально и подробно изучить все нюансы и особенности своего положения.

А также касающиеся этого нормы действующего Законодательства. Требуется это для того, чтобы знать все свои права и в случае необходимости иметь возможность отстаивать свои интересы.

Что такое отпускные, рассказывается по ссылке.

Про декретные выплаты при ликвидации организации узнайте тут.

Источник: http://vkadry.com/vyhod-na-rabotu-posle-dekretnogo-otpuska.html

Декретный отпуск за свой счет

Можно ли выйти из декрета и сразу взять за свой счёт отпуск (без содержания)?не работая не дня после декрета.

И, вообще, пока Вы находитесь в «отпуске за свой счёт» Вы не находитесь в отпуске по беременности и родам, даже при наличии листка нетрудоспособности(того который на 126 дн.

) Получив такой больничный в 30 недель беременности, бегите на работу и переоформляйте отпуска, потому что оплачиваются только те дни, в которые будущая мамочка официально была в отпуске по беременности и родам, а не все 126 дн.

Отпуск за свой счет между декретами

Сидеть спокойно с ребенком и не дергаться, так как садика у нас пока нет. Вот тут собственно и вопрос: как мне тогда будут считать декретные? По средней зарплате до предыдущего декрета? Или с отпуском за свой счет не так все просто? Не могут из-за этого посчитать по минималке, например? И вообще, если бы я вышла на работу и проработала эти несколько месяцев, как положено, то тогда

7. работникам — слушателям подготовительных отделений образовательных учреждений высшего профессионального образования для сдачи выпускных экзаменов – 15 календарных дней; 8.

работникам, обучающимся в имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждениях высшего профессионального образования по очной форме обучения, совмещающим учебу с работой, для прохождения промежуточной аттестации – 15 календарных дней в учебном году; для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов – 4 месяца, для сдачи итоговых государственных экзаменов – 1 месяц.

Документальное оформление отпуска за свой счет

Основание — справка-вызов учебного заведения прилагается. Пишется заявление на неоплачиваемый отпуск собственноручно на листе бумаги А4 или же набирается на компьютере. Вот образец заявления на отпуск. Вот образец заявления на отпуск.

В частности, ежегодный оплачиваемый отпуск, отпуск без сохранения заработной платы, учебный или декретный отпуск. Работники организации имеют права на различные виды отпусков.Применяется и разный порядок оформления документов на отпуск.

Администратора Гаевской Виктории Николаевны Заявление Прошу предоставить мне отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью два календарных дня с г.

Сдан ли ее больничный, так как у нас создалось мнение, что бухгалтер специально тянет резину или она потеряла больничный?

больничный в мае месяце,после чего фирма,где работала моя дочь,приостановила свою деятельность.Дочь числится до сих пор на работе,но начальник уже другой.

У фирмы закрыты счета и бухгалтер каждый раз находит отговорки по поводу денег. Она говорит,что она что-то оформляет для того,чтобы деньги пришли помимо фирмы на счет дочери.

Подскажите,это возможно и где дочь может узнать,сдан ли ее больничный,так

Причем проблем в местечке, которое находится всего в 70 км от столицы европейского государства — Украины, гораздо больше, чем у мусульман на Ближнем Востоке. Если там цель митингующих – сбросить власть, то у наших, с учетом менталитета, — выжить при ней.

А это становится с каждым днем трудней. Причем благодаря «заботе» сверху.

И сколько шагов нам осталось до Каира, зависит отнюдь не от рядового украинца… Опухшая от слез девчонка, как потом выяснилось, — молодая мама, рассказала обо всех бедах, которые свалились на голову с рождением ребенка.

Если заставляют брать отпуск за свой счет

И что если мы не возьмем эти дни, то нас переведут на сокращенную рабочую неделю. Мы рассуждаем так: если мы берем дни за свой счет, то мы теряем в зарплате, а на следующий год и в отпускных.

Мы люди предпенсионного возраста, значит, теряем и в пенсиях. Действительно, заставить вас взять отпуск за свой счет никто не может. Это желание самого работника.

Но в ситуации, когда работодатель не имеет возможности обеспечить трудовой коллектив работой, он обязан оформить простой.

Для расчета декретных отпуск за свой счет не исключается

Расчет пособия по беременности и родам осуществляется в соответствии с Порядком №1266 1.

Сначала определяются доход застрахованного лица за расчетный период и количество календарных дней в расчетном периоде, используемых для определения среднедневной заработной платы. Например, согласно п.

4 Порядка №1266, расчетный период, за который исчисляется средняя заработная плата для застрахованных лиц, — это последние шесть календарных месяцев (с 1-го по 1-е число), предшествующих месяцу, в котором наступил страховой случай.

Рекомендуем прочесть:  Статья 206 гк рф

пособие до 3 Уволили по собственному желанию вместо декрета Пособия безработной беременной Пособия по бременности иностранным гражданам Декретные выплаты при ликвидации компании Как расчитать декретное пособие Выплаты по второму декретному Пособие по уходу за ребенком до 1,5 года Рассчет декретных при ожидании двойни Расчет декретных, учет внутреннего совмещения Пособия по беременности и родам Декретные для ИП получение дикретных иностранными работниками Пособия по беременности листок нетрудоспособности по беремености Из декрета в декрет Потеря кормильца.

Можно ли выйти из декрета и сразу взять за свой счёт отпуск (без содержания)?

не работая не дня после декрета.

1 ответ. Москва Просмотрен 254 раза.

Отпуск за свой счет после декрета: как рассчитать больничные

из расчетного периода. Если в расчетном периоде перед наступлением страхового случая застрахованное лицо не имело заработка по уважительным причинам, средняя зарплата для расчета страховых выплат и больничных определяется исходя из месячной тарифной ставки (должностного оклада), установленной работнику на момент наступления страхового случая. То есть если застрахованное лицо большую

Можно ли продлить декретный отпуск за свой счет

Правильно диагностировать и назначить лечение способен только квалифицированный врач, поэтому прежде чем заняться самолечением, обратитесь за консультацией к вашему врачу. У меня истекает срок действия заграничного паспорта.

«Продли скорость» в максимально короткое время позволит вам наладить мобильный Интернет, и вы сможете пользоваться им в любое время суток. Но, соблюдая, эти простые правила, вы продлите молодость кожи, без каких-либо дорогостоящих омолаживающих процедур для лица.

Неужели, даже с одним единственным несданным зачетом к сессии не допустят? Как это бывает со всеми автомобильными компонентами, надлежащий уход может значительно продлить их жизнь.

по его окончании, а также по окончании отпуска по уходу за ребенком. При этом ваш стаж работы в данной организации не имеет значения. Ст.260 ТК РФ — Выйти на работу после рождения ребенка (на неполный рабочий день или на дому) или взять отпуск по уходу за ребенком, пока малышу не исполнится 3 года. В любом случае до полутора лет вы будете получать социальное пособие (от 1500 руб.в месяц).

Источник: http://nov-advokat.ru/dekretnyj-otpusk-za-svoj-schet-41879/

Отпуск за свой счет после декретного

Можно ли выйти из декрета и сразу взять за свой счёт отпуск (без содержания)?не работая не дня после декрета.

Заявление на отпуск – это официальный документ, который является основанием для инициирования дела о предоставлении сотруднику очередного полного (либо частичного) или внеочередного.

Образец заявления на отпуск составляется непосредственно самим сотрудником по форме, установленной в данной организации, и затем визируется у непосредственного начальника. В заявлении указывается основание для предоставления.

Защита Вашего Права — наша работа! Юридическая консультация

Могу ли я по истечении по уходу за ребен­ком до 3 лет, взять отпуск за свой счет на 6 месяцев? Мне это необходимо, так как в детсад ребенка не взяли, а оставлять его не с кем.

Мне сказали, что я обязана вы­йти на работу, иначе уволят.

Возможно ли оформление без содержания со следующего дня после окон­чания по уходу за ребенком при достижении им возраста 3 лет? На какие статьи закона я могу сослаться?

■ Закон не обязывает работодателя предоставлять без со­хранения зарплаты для ухода за маленьким ребенком.

Казахстанки после декретного отпуска смогут получить новую специальность за счет государства

Глава государства Нурсултан Назарбаев в статье «Социальная модернизация: 20 шагов к Обществу Всеобщего Труда» сообщил, что женщины, которые выходят на работу после декретного, смогут повысить квалификацию или получить новую востребованную специальность за счет государства.

Известно, что к 1 сентября правительству Казахстана совместно с национальной комиссией по делам женщин и семейно-демографической политике президент дал поручение разработать новый законопроект.

В частности, родителям будут частично компенсировать расходы на детский сад.

Может ли беременная взять отпуск за свой счет?

В статье 128 Трудового кодекса указан перечень лиц, которым работодатель обязан предоставлять опуск «за свой счет», беременные в данном списке отсутствуют. Т.е. отпустить или не отпустить вас в отпуск без сохранения зарплаты — в данном случае решает работодатель.

По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск

Можно ли выйти из декрета и сразу взять за свой счёт отпуск (без содержания)? не работая не дня после декрета

1 ответ. Москва Просмотрен 86 раз. Задан 2012-01-20 08:54:13 +0400 в тематике «Трудовое право» Компенсация за неиспользованный после декрета. — Компенсация за неиспользованный отпуск после декрета. далее

1 ответ. Москва Просмотрен 232 раза. Задан 2012-06-16 13:10:33 +0400 в тематике «Трудовое право» Предприятие закрылось, выхожу после декрета. — Предприятие закрылось, выхожу после декрета.

Datalife Engine Demo

Заявление на – это официальный документ, который является основанием для инициирования дела о предоставлении сотруднику очередного полного (либо частичного) или внеочередного отпуска.

Образец заявления на составляется непосредственно самим сотрудником по форме, установленной в данной организации, и затем визируется у непосредственного начальника.

В заявлении указывается основание для предоставления.

Увольнение после декретного отпуска

Получается замкнутый круг: закон, работодатель, молодая мама. Молодая мама, по закону почти всегда права.

Но это только по закону, а на самом деле прав больше почему-то частенько оказывается именно работодатель, который не хочет продолжать контракта с работницей, вышедшей из декретного.

Я полтора года находилась в декретном отпуске.

Когда этот срок закончился, я попросила своего коллегу сходить вместо меня в отдел кадров и узнать, как можно продлить декретный до трех лет.

Отпуск по уходу за ребенком после 3 лет за свой счет

женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного определяются федеральными законами. Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.

Положены ли выплаты сотруднице, которая была в декретном отпуске и ушла в отпуск за свой счет?

Здравствуйте, подскажите, пожалуйста, сотрудница была в декрете, в начале января 2014 года должна была выйти, но садиком её не обеспечили и организация предоставила ей долгосрочный отпуск без сохранения заработной платы.

Заявление на отпуск написано до 31 марта.

Скажите положены ли ей какие-то выплаты за это время (январь-март)? Из текста Вашего вопроса мы понимаем, что Ваша сотрудница не оформила отпуск по уходу за ребенком и должна была выйти на работу по окончании декретного ( по беременности и родам).

Когда положен ежегодный очередной отпуск после декретного, советы юристов

Можно ли выйти из декрета и сразу взять за свой счёт отпуск (без содержания)?не работая не дня после декрета.

День, следующий за датой окончания отпуска по уходу за ребенком, отраженной в приказе, является первым днем выхода сотрудницы на работу по окончании декрета. Никаких дополнительных документов оформлять не требуется. Работница приступает к трудовым обязанностям, выполняемым ранее.

Наш интернет-портал оказывает бесплатные первичные консультации юриста по социально-правовым вопросам. Поможем защитить нарушенные права, оформить полагающиеся льготы и пособия, рассмотрим сложные случаи в любых отраслях права.

Консультация бесплатна, звоните:

Положен ли очередной отпуск по ТК

В ст. 260 ТК РФ четко сказано, что сразу после декрета можно заявить о желании уйти в очередной оплачиваемый отпуск, если работница его не использовала до оформления больничного. Причем не имеет значение стаж работы в данной организации.

Так как такое право закреплено в ТК РФ, работодатель не имеет права отказать сотруднице, если та напишет заявление. Однако это справедливо только для случая, когда день окончание одной из частей декрета предшествует дню начала ежегодного отдыха.

Если после декрета работница вышла на трудовое место, а через какое-то время приняла решение пойти отдохнуть, то гарантия из ст. 260 ТК РФ распространяться не будет.

Также право на отдых по данной статье теряется, если после ухода за ребенком до 3 лет женщина оформит больничный, а по его окончанию решит подать заявление на ежегодный отдых.

В этом случае также будет промежуток между окончания декрета и началом оплачиваемого отпуска в виде больничного, что не соответствует положениям ст. 260 ТК РФ.

Воспользоваться правом отдыха независимо от согласия директора женщина может только сразу после декрета. Даже один рабочий день уже нарушает необходимое условие.

Если работница сразу это право не использовала, то получить ежегодный отдых она может на общих основаниях, согласно графику, или по договоренности с работодателем при наличии достаточного стажа.

Важно, что работница не обязана уходить отдыхать. Это ее право, которое она использует только по своей инициативе. Если она не хочет, то работодатель заставить не может.

Пойти в ежегодный отпуск после уходу за ребенком могут опекуны, усыновители и отцы, воспитывающие малыша без матери.

На основании ст. 260 ТК РФ можно взять отгул непосредственно перед декретом, для этого пишется заявление по образцу.

Как посчитать дни?

Работница имеет право на все неиспользованные дни за период до начала больничного по беременности и родам. Плюс к этому время декрета в 140 дней также дают право на ежегодный отдых.

Если не использованных дней не осталось, то работодатель сразу после декрета должен по заявлению предоставить ежегодную длительность не менее 28 кал. дней. Это позволяет ст. 260 ТК РФ, в которой четко сказано, что вопрос предоставления не зависит от стажа работницы.

Таким образом, количество отпускных дней, на которые может претендовать женщина можно посчитать следующим образом:

  1. Определить количество неиспользованных дней на дату перед началом декрета.
  2. Рассчитать число дней за больничный по беременности (уход за ребенком права на отдых не дает).
  3. Сложить результаты расчетов, сумма дней и будет являться тем временным промежутком, который присоединяется к закончившемуся декрету.
  4. Если он окажется меньше 28, а женщина хочет отдохнуть полную продолжительность, то работодатель должен это обеспечить, несмотря на стаж.

Выход на работу во время декретного отпуска

В соответствии с Трудовым кодексом, выход из декретного отпуска сотрудница может осуществить до его окончания. В данном случае учитывается желание работника. Производственная обстановка и мнение работодателя значения не имеют. Закон стоит на стороне женщины и дает право выбора.

Чтобы сотруднице приступить к выполнению трудовых обязательств при досрочном выходе из декретного отпуска, необходимо уведомить работодателя путем написания заявления. Заявление пишется в свободной форме, где указывается желание приступить к работе, и дата начала трудовой деятельности.

На основе этого заявления руководитель организации издает приказ о прекращении отдыха и начале работы вернувшейся сотрудницы. Это необходимо для коррекции имеющегося приказа (смена даты). С данным документом сотрудница ознакамливается в течение трех дней и подтверждает подписью.

Помимо права на досрочный выход из декрета, у женщины имеется выбор относительно графика работы. В соответствии со статьей 256 ТК РФ, при досрочном выходе сотрудницы она имеет право на неполный рабочий день либо на надомную работу. В данном случае учитывается только ее желание.

Мнение стороны, предоставляющей работу, не имеет значения. Если такое желание или необходимость существует, об этом требуется сообщить работодателю в заявлении. И последующий приказ будет соответственного содержания.

Перед выходом на работу на неполный день между работницей и работодателем заключается дополнительное соглашение к имеющемуся трудовому договору. В нем необходимо отразить условия сотрудничества: срок, продолжительность смены, длительность рабочей недели, режим труда и отдыха, заработная плата.

https://www.youtube.com/watch?v=AYDiLOL0Quk

Охраняя интересы мамочки при неполном трудовом дне, закон оставил за ней право получать пособие на ребенка. Если же сотрудница вышла из декрета на полный рабочий день, тогда в этом случае положенная по закону выплата пособия по уходу за ребенком прекращается.

Еще один нюанс, который необходимо знать женщине, находящейся в декретном отпуске.

Независимо от того, когда сотрудница надумала вернуться на работу и какой график труда выбрала, работодатель обязан предоставить ту должность, с которой она уходила в декрет.

Ссылки на производственную необходимость, смену руководства и прочее недопустимы. В противном случае, ущемленная сотрудница может подать жалобу в трудовую инспекцию.

Также при нахождении женщины в декрете ее не имеют права сократить, перевести на другую должность, уволить.

На ее место могут принять работника, который будет выполнять трудовые обязанности, только на время декретного отпуска. В этом случае оформить работника на постоянную основу не имеют права.

При выходе на работу декретницы заменяющий сотрудник увольняется, и рабочее место предоставляется прежнему исполнителю.

Выход на работу позже срока окончания декрета

Бывают случаи, когда по причинам личного характера или по семейным обстоятельствам сотрудница, не имеет возможности выйти на работу в установленный срок. Как в данном случае можно решить создавшуюся ситуацию? В этом случае женщина может взять положенный по закону очередной отдых, если он еще не был использован.

О своем желании в предоставлении очередного отпуска сотрудница сообщает письменно, путем подачи заявления на имя руководства компании. После чего руководитель организации издает приказ, и декрет мамочки продлевается на срок очередного отдыха.

При невозможности использования очередного отдыха сотрудница может подать заявление на отгул за свой счет. В данном конкретном случае во главе угла стоит желание работодателя. При положительном решении вопроса со стороны руководства декрет продлевается за счет отдыха без сохранения заработной платы. Документально это оформляется так же, как и в предыдущем случае.

Все описанные ранее права и возможности мамочки при выходе из декрета распространяются на любого, кто использует отпуск по уходу за ребенком. Такими особами могут быть папа, бабушка, дедушка, опекун или любой другой родственник.

Закон защищает права сотрудниц, решивших родить ребенка. Надо только эти права знать и не бояться их отстаивать.

Статья 255 Трудового Кодекса (ТК) РФ прописывает четкие временные рамки предоставления декретного отпуска. Они должны находиться в обязательном соответствии со сроком беременности, установленном в медицинском учреждении. Начало приходится на срок 70 дней до предполагаемых родов, если женщина беременна одним ребенком и 84 дня, если двумя и более.

Касаемо очередного ежегодного оплачиваемого отпуска – здесь ситуация немного иная. Статья 123 ТК РФ декларирует, что отдых каждому из работников организации предоставляются строго в соответствии с графиком, который должен быть составлен не позднее, чем за 2 недели до наступления нового календарного года.

Если женщина знает, что находится в положении, то она может попросить скорректировать график в связи с тем, что желает уйти в отпуск перед декретом или после него.

Стоит отметить: по статье 124 ТК РФ в некоторых исключительных случаях ежегодный оплачиваемый отпуск может переноситься на следующий год (но не более, чем на 1 год). Если перед декретом женщина имеет право на два отпуска, то она вправе взять оба, один за другим.

Законодательством не регламентируется, что беременные женщины в отношении предоставления очередного отдыха находятся на особом положении. Лишь в ст. 260 ТК РФ сказано, что работница вправе попросить работодателя предоставить очередной отпуск либо перед началом декрета, либо сразу после него, а ст. 125 ТК РФ говорит о том, что отзывать беременную сотрудницу запрещено.

Стоит отметить, что отсутствие стажа не влияет на возможность предоставления беременной ежегодного отпуска, а это значит, что работница может не только отгулять уже заработанный отдых, но и взять его авансом, в счет будущей трудовой деятельности. При этом, как указано в ст. 125 ТК РФ, женщина вправе запросить как весь временной интервал ежегодного отпуска, так и только часть.

Как рассчитать компенсацию за отпуск при увольнении после декрета

Не каждая женщина, у которой подходит к концу отпуск по уходу за ребенком, стремится выйти на работу. Это может быть связано как с семейными обстоятельствами, так и с иными причинами. В день увольнения работницы по собственному желанию ей нужно выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск (ст. 127 ТК РФ). И тут сразу же возникает вопрос, как правильно рассчитать.

Кстати, напомним, что компенсация положена всем увольняющимся работникам независимо от основания расторжения трудового договора (Письмо Роструда от 02.07.2009 № 1917-6-1). При условии, конечно, что работник до увольнения не отгулял все дни.

Порядок расчета компенсации

Чтобы определить сумму компенсации, нужно средний дневной заработок работника умножить на количество неиспользованных дней.

Средний дневной заработок рассчитывается за 12 календарных месяцев, предшествующих увольнению. То есть в таком же порядке, в каком определяется средний заработок при расчете отпускных (ст. 139 ТК РФ).

Источник: https://vselgoty.ru/otpusk-posle-dekretnogo-otpuska/

Отпуск после отпуска по уходу за ребёнком – как оформить

Можно ли выйти из декрета и сразу взять за свой счёт отпуск (без содержания)?не работая не дня после декрета.

Сотрудница, ушедшая в декретный отпуск после родов, вполне может вскоре вернуться на рабочее место, если у нее есть с кем оставить ребенка.

Оставляя на няню или маму, бабушку своего малыша, женщина, возобновившая трудовую деятельность, по тем или иным причинам может взять отдых, который будет называться – отпуск после отпуска по уходу за ребенком.

В такой ситуации нужно тщательно изучить правовые положения касательно вопроса календарных отпусков декретницам, возможно ли взять, какие виды таких отпусков встречаются в практике, а также узнать, как правильно они оформляются и рассчитываются.

Законодательные положения об отпусках после декрета

Социально-трудовые интересы любой сотрудницы, ушедшей в декрет, защищены законодательством России, но только если она официально была трудоустроена, по всем нормам и правилам Трудового Кодекса РФ (далее – ТК РФ). Сначала коротко обо всех отпусках, связанных с появлением на свет младенца у женщины, с которой составлены трудовые отношения по трудовому договору. Отпуска работодателем даются следующие:

Освобождение от работы на 140 дней для беременной работницы:

  1. 70 дней берутся до родов;
  2. 70 дней после родов.
  • Освобождение от должностных обязанностей на 1,5 года для того, чтобы ухаживать за рожденным малышом.
  • Продление отпуска по уходу за рожденным до 3-х лет.
  • Календарный отпуск на 28 дней (ст.

    260 ТК РФ) с правом его оформления вне очереди.

  • Отпуск без содержания (за свой счет) на 2 недели.

Читайте по теме:  Отпуск многодетным родителям ТК РФ 2018

Все отпуска, если и предоставляются, то всегда с сохранением рабочего места за сотрудницей и заработка, кроме отпуска без содержания (статьи Трудового Кодекса РФ – 255, 256). Кроме этого, на основании ст.

121 ТК РФ в стаж трудовой обязательно будут входить отпуска – по беременности и родам, а также по фактически отработанным трудовым дням. Отпуск по уходу за ребенком в стаж не засчитывается. Праздничные дни, которые выпадают на штатный отпуск не считаются и никак не учитываются (ч.1 ст.120 ТК РФ).

Какими отпусками женщина может воспользоваться

Сразу же по выходу после декрета на рабочее место женщине невыгодно брать оплачиваемый отпуск потому, что тогда пособие по уходу за ребенком ей начислять тогда уже не будут.

О невозможности одновременно получать два пособия или отпускные вдобавок к пособию сказано в п.20 судебного Постановления ВАС РФ №1 от 28.01.14г.

  Если подчиненная желается после отпуска по беременности и родам взять еще на какой-то период времени отдых, тогда ей

полагается оформление на выбор таких отпусков, как:

  • ежегодный календарный за отработанное время фактически;
  • внеочередной – календарный авансом за неполное отработанное до родов сотрудницей время;
  • за свой счет или отпуск без сохранения заработной платы.

На основании законодательных норм ТК РФ (ч.1 ст.122, ч.3 и 4 ст.

124) женщина может даже воспользоваться календарными отпусками за все предыдущие годы, в течение которых она ухаживала за ребенком.

Например, это вполне возможно, если она брала отпуск до 3-х лет, ухаживая за ребенком, до конца его не использовала, вышла на работу, а затем, вновь ей понадобился отпуск, который она пожелала взять как календарный.

Как оформляется отпуск после отпуска по уходу за ребёнком

Любое предоставление отпусков всегда должно оформляться соответствующим образом с подачей заявления на имя руководителя предприятия, где работает сотрудница.

По рекомендации специалистов кадровых и бухгалтерских служб заявление на штатный отпуск лучше всего подавать до того, как женщина уйдет в отпуск по беременности и родам, уходу за ребенком. Тогда есть все шансы получить и отпускные и пособия.

Если же женщина уже использовала весь свой отпуск по уходу за малышом, но ей еще надо какое-то время побыть дома, присматривая за ребенком, то она может сразу по выходу из отпуска по уходу оформлять отпуск с содержанием.

Читайте по теме:  Как взять отпуск перед декретом

Документы подаются следующие:

  • заявление на возвращение к должностным обязанностям с указанием, с какого отпуска сотрудница возвращается – с 1,5 годового времени ее отсутствия либо с 3-х летнего;
  • заявление на календарный отпуск.

Эти заявление подаются сразу одновременно и составляются они по одной и той же дате. Образцы таких заявлений можно найти здесь.

Пример расчета календарных отпускных после декрета

Чтобы рассчитать очередной отпуск для бывшей декретницы бухгалтер станет брать в учет следующие факторы:

  • на какой срок был оформлен последний отпуск по уходу за новорожденным – на 1,5 или 3 года;
  • сколько выходных и праздничных дней попадало на отпускной период;
  • болела ли женщина по больничному листку после выхода из отпуска по уходу за ребенком;
  • какие года берутся в учет при предоставлении календарного отпуска;
  • при неполном календарном годе, когда подчиненная трудилась до родов, в учет возьмется время фактически отработанное ею.

Разрешается декретнице также трудиться на дому без прерывания отпуска по уходу за родившимся ребенком (ч.3 ст.256 ТК РФ). В этом случае она будет иметь право на ежегодный отпуск, и тогда ей не нужно будет подавать работодателю заявление с просьбой дать ей такое правило.

На длительность отпуска работу на дому или неполный рабочий день сотрудницы, вышедшей на работу – не влияет (ч.3 ст.93, ч.4 ст.310 ТК РФ). Учесть массу факторов – вот задача кадровика и бухгалтера при оформлении отпуска для декретницы.

Но в любом случае такими привилегиями женщина имеет право воспользоваться на основании закона.

Источник: https://trud.expert/otpusk/otpusk-posle-otpuska-po-uhodu-za-rebyonkom.html

К юристу
Добавить комментарий