Что означает в военном билете статья 23 п1 -а

Значение категории «Д» в военном билете и последствия

Что означает в военном билете статья 23 п1 -а

Не все призывники могут похвастаться хорошим здоровьем. Иногда нарушения настолько серьезные, что молодой человек полностью непригоден к службе и в армию не призывается. В этом случае призывникам присваивают категорию годности Д и ставят соответствующую отметку в военном билете.

Эта категория означает полное освобождение от любого вида воинской повинности, включая вызовы на сборы и мобилизацию в случае военных действий. Тяжесть заболевания определяется на основании Расписания болезней.

Если комиссия военкомата неверно установила категорию годности, ее решение можно оспорить.

Что означает категория Д

Если призывнику поставили категорию Д в военном билете, это значит полную непригодность к службе в армии по состоянию здоровья. Молодого человека не только освободят от призыва, но и окончательно комиссуют. Его не будут вызывать на сборы и не мобилизуют в военное время.

Как правило, если медицинская комиссия признала призывника полностью не годным к военной службе, этот статус сохраняется на всю жизнь. Однако в некоторых случаях после прохождения лечения здоровье может улучшиться. В этом случае категорию годности могут изменить. Это обычно не дает возможности служить в мирное время, но позволяет призвать мужчину в армию в случае военных действий.

Подробная расшифровка каждого заболевания и патологии содержится в Расписании болезней.

В каких случаях присваивается категория д

Всего в Расписании болезней 88 видов заболеваний, поделенных на 16 групп. Большинство из них содержит нарушения здоровья, дающие категорию годности Д. Болезни группируются по типам патологий. В этом списке:

  1. Острые формы туберкулеза, лепра, ВИЧ, сифилис, микозы.
  2. Злокачественные новообразования и доброкачественные опухоли, вызвавшие значительные нарушения функций.
  3. Болезни крови: нарушение кроветворения и гемостаза (гемофилия, тромбофилия и пр.), ломкость капилляров, иммунодефицитные состояния.
  4. Болезни эндокринной системы.
  5. Психические и невротические расстройства, умственная отсталость, хронический алкоголизм, наркомания и токсикомания.
  6. Эпилепсия, рассеянный склероз, болезнь Паркинсона, глубокие параличи и парезы, посттравматические расстройства нервной системы.
  7. Нарушения зрения и слуха: слепота или сильная близорукость (дальнозоркость), паралич мышц глазного яблока, глухота, отсутствие ушной раковины, вестибулярные расстройства.
  8. Сердечная недостаточность, гипертония, ишемическая болезнь сердца.
  9. Бронхиальная астма, нарушение функций гортани.
  10. Челюстно-лицевые аномалии, цирроз печени, активные гепатиты, грыжи, язва желудка.
  11. Экзема, псориаз, дерматиты.
  12. Остеопороз, болезни позвоночника, поражения крупных суставов и хрящей, артриты, плоскостопие, деформации или отсутствие конечностей.
  13. Болезни мочеполовой системы: хроническая почечная недостаточность, отсутствие почки.
  14. Травмы внутренних органов, обширные ожоги, инородное тело в черепе, челюстно-лицевые дефекты.

Это не полный перечень. Всего в Расписании болезней порядка 2000 диагнозов, из них несколько десятков позволяют присвоить категорию Д.

Чтобы призывника признали полностью негодным к несению военной службы, недостаточно иметь какое-то заболевание из списка. Требуется именно тяжелое нарушение функций, носящее хронический или острый характер и (или) не поддающееся лечению.

Иногда тяжесть патологии очевидна (слепота или глухота, отсутствие конечности, паралич).

В других случаях требуется определить степень расстройства и, следовательно, уровень годности, поскольку большинство заболеваний имеет множество разновидностей и градаций тяжести. Сделать это самостоятельно часто бывает непросто.

Поэтому, если будущий призывник имеет стойкое нарушение здоровья, ему стоит проконсультироваться у лечащего врача и точно узнать, может ли он претендовать на категорию Д и освобождение от военной службы.

Как правило, о своих недугах молодым людям известно задолго до посещения военкомата. Исключение составляют некоторые расстройства (например, онкология или ВИЧ), которые протекают скрыто либо появились недавно и не были выявлены до прохождения медкомиссии.

Как подготовиться к медкомиссии

Врачи в военкомате в первую очередь ориентируются на медицинские документы, которые предоставляет призывник. Поэтому рекомендуется заранее посетить лечащего врача и взять все необходимые справки и выписки из карты.

Во время медкомиссии нужно сообщить врачам о своих заболеваниях. Это особенно важно, если болезнь не проявляется внешне (например, почечная недостаточность, гипертония, гемофилия и пр.). Справки с «живыми» печатями передаются профильному врачу, который специализируется на конкретном заболевании. При этом рекомендуется оставить у себя копии документов на случай, если оригиналы потеряются.

При необходимости призывника отправят на дополнительное обследование к профильным специалистам, по результатам которого составят заключение и присвоят категорию годности.

Можно ли изменить решение комиссии

Врачи военкомата могут неверно квалифицировать заболевание и его тяжесть, из-за чего призывник признается годным или ограниченно годным к военной службе. Если молодой человек не согласен с таким решением, его можно оспорить в региональной призывной комиссии или в суде (ст. 28 ФЗ «О воинской обязанности и военной службе»).

Жалобу пишут на имя председателя призывной комиссии, иск подают в районный суд. В них указывают, когда и какой военкомат признал призывника годным к военной службе.

Затем молодой человек выражает несогласие с присвоенной ему категорией годности.

Для обоснования своей позиции нужно указать диагноз, приложить все подтверждающие медицинские документы и заключение медкомиссии военкомата, которое заявитель оспаривает.

Прежде чем подавать жалобу, надо убедиться, что диагноз совпадет с тем, который указан в Перечне болезней, иначе в изменении категории годности будет отказано.

До тех пор пока жалобу (иск) рассматривают, решение о призыве приостанавливается. В это время молодого человека не могут отправить к месту службы.

Иногда возникает обратная ситуация: призывник хочет изменить категорию с Д на Б или В. Это связано с тем, что в дальнейшем молодые люди, освобожденные от призыва, испытывают трудности в гражданской жизни. Им могут отказать в выдаче водительских прав или разрешении на оружие.

Некоторые работодатели неохотно берут сотрудников, признанных негодными к военной службе, они не могут устроиться в правоохранительные органы.

Если мужчина серьезно настроен на то, чтобы изменить категорию годности, ему надо обратиться с заявлением в комиссариат по месту жительства с просьбой назначить повторную медицинскую экспертизу.

Источник: https://nagrazhdanke.ru/prizyivniku/kategoriya-d-v-voennom-bilete/

Зачем нужен военный билет при устройстве на работу

Что означает в военном билете статья 23 п1 -а

Военный билет при приеме на работу является одним из обязательных документов, который предоставляет подробную информацию о прохождении воинской службы или же получении отсрочки по ряду определенных причин. Основные нюансы по поводу предоставления такого документа требуют более детального рассмотрения.

Законодательная база

Категория лиц, которые должны иметь военный билет, подробно рассмотрена в ФЗ № 53 от 28.03 1998 г. состоящем из нескольких частей:

  • Статья 1 подразумевает обязательное прохождение срочной службы;
  • Статья 2 определяет понятие воинская служба;
  • Статья 7 расписывает степень ответственности предприятия, предоставившего трудоустройство без военного билета;
  • Статья 7 предоставляет перечисление обязанностей, которые касаются воинского учета.

Нужно ли предоставлять военный билет?

65 ст. Законодательства РФ предусматривает необходимость предъявления военного билета при официальном трудоустройстве на работу. Если же данный документ отсутствует, то работодатель обладает правом отказа в получении должности.

В соответствии с положениями закона (65 ст. ТК РФ) документы по воинскому учету подразделяют на 2 вида (приписное свидетельство, военный билет).  Обязанностью предприятий является передача информации в военкомат для осуществления проверки о поступившем  на работу  гражданине и наличии у него соответствующего документа.

Такие положения предусмотрены в 23 п. «положения о воинском учете». Поэтому официальное трудоустройство фактически невозможно при отсутствии военного билета. Подробная информация, указанная в документе должна быть передана в течение 2 недель в военкомат, так как при нарушении сроков отдел кадров несет ответственность по 3 ч. Ст. № 21.4 КоАП.

Зачем требуют наличие документа при трудоустройстве?

Компания, которая берет на официальное трудоустройство мужчину, то должна получить данные из военного билета необходимые для передачи в военкомат.

Отсутствие документа имеет высокие риски для компании работодателя:

  • Привлечение работодателя к ответственности;
  • Обучение и дальнейшее нахождение сотрудника без документа чревато потерей его как работника, так как его в любой момент могут призвать к выполнению армейского долга.

В большинстве случаев работодатель не извещает потенциального сотрудника о причине отказа во избежание дальнейшего рассмотрения жалобы, которую он может подать в трудовую инспекцию.

Могут ли принять на работу без наличия военного билета?

Если подробно изучать положения 65 ст. ТК РФ, то военный билет не предоставляет ряд обязательных документов для приема на работу, так как не входит в утвержденный перечень. Теоретически работодатель не может дать отказ в трудоустройстве, но при этом данная процедура имеет некоторые нюансы.

Предприятие должно в обязательном порядке уведомить военкомат о наличии воинского документа гражданина, который был принят на работу, поэтому осуществление процедуры требует соблюдения всех законных оснований и военный билет все-таки считают обязательным документом для предъявления при официальном трудоустройстве.

Военный билет не нужно предоставлять следующим категориям лиц:

  • Лица несовершеннолетнего возраста;
  • Мужчины в возрасте старше 60 лет;
  • Иностранные граждане;
  • Женщины.

Прием на работу мужчин в возрасте старше 60 лет имеет некоторые нюансы (возможность устройства без документа, если гражданин не призван к воинской обязанности).

При отсутствии военного билета нельзя принимать на работу определенные категории граждан:

  • Военнообязанные граждане призывного возраста (18–27 лет). При предоставлении военного билета необходимая информация отправляется в военкомат;
  • Мужчины в возрасте старше 27 лет не подлежат призывному возрасту, но при этом должны предоставить документ для заполнения специальной формы Т2 (бланк содержит информацию о воинском учете);
  • Лица, которые находятся в запасе в возрасте от 50 до 65 лет и имеющие воинское звание.

При устройстве на работу сотрудник не должен скрывать информацию о прохождении службы или же постановке на воинский учет, так как такие данные подвергаются тщательной проверке, и при выявлении нарушений работодатель несет ответственность перед государством.

Как можно оформиться на работу без наличия военного билета в 2019 году?

Рассмотрение законов относительно приема на работу с наличием или отсутствием военного билета имеет двоякое значение. С одной стороны, отдел кадров должен передать информацию в военкомат, но при этом не имеет законного права отказывать соискателю без наличия других весомых оснований.

В данном случае гражданин обладает законным правом подачи жалобы в органы трудовой инспекции или же суд.

Альтернативным вариантом решения проблемы является получение военного билета в связи с наличием следующих обстоятельств:

  • Прохождение службы;
  • Получение категории непригодности к армейской службе;
  • Учеба на военной кафедре.

Если же призывник так и не прошел службу до наступления 27 лет, то требуется обращение в военкомат, изучение дела комиссией и выдача объяснительной записки в связи со сложившимися обстоятельствами.

Нужен ли военный билет после наступления 27 лет?

Люди призывного возраста в возрасте 18–27 лет являются гражданами, которые обязаны пройти службу в армии при условии отсутствия каких-либо противопоказаний. При этом многие интересуются нужно ли предъявлять военный билет при устройстве на работу по истечении этого возраста.

Если же гражданин имеет возраст старше 27 лет, то он не освобождается от обязательного предъявления документа, так как работодатель должен отправлять информацию о мужчинах в возрастной категории от 18 до 50 лет.

Можно ли устроиться на работу без военного билета и приписного свидетельства?

В практике трудоустройства также встречаются случаи, когда работодатели берут сотрудников на работу без военного билета при заключении трудового договора. В данном случае ответственность несет предприятие, которое провело процесс оформления с явными нарушениями.

Устройство на работу без приписного свидетельства или военного билета также возможно при неофициальном оформлении. Такая процедура имеет потенциальные риски для соискателя в виде получения неполной заработной платы, нарушения его прав и отсутствия отчислений в пенсионный фонд, что в дальнейшем скажется на размере пенсии.

Ответственность работодателя при приеме на работу без военных документов

Компания работодатель имеет право на устройство работника без военного билета, но при этом она должна в обязательном порядке оповестить военкомат о получении данных, представленных в документе (1 п. 4 ст. ФЗ № 53 «О Воинской повинности» от 28.03.1998 г.)

Если же работодатель проводит официальный процесс оформления, то он нарушает ст. 5.27 КоАП РФ и может получить штраф в следующих размерах:

  • От 10000 до 20000 тысяч рублей для должностных лиц;
  • От 5000 до 10000 тысяч рублей для ИП;
  • От 50000 до 100000 тысяч рублей для юридических лиц.

Отзывы

Источник: https://toparmiya.ru/pomoshh-prizyvnikam/voennyj-bilet/pri-prieme-na-rabotu

К юристу
Добавить комментарий