Человек вышел из декрета какой инструктаж проводится первичный или повторный?

Надо ли проводить вводный инструктаж после декретного отпуска

Человек вышел из декрета какой инструктаж проводится первичный или повторный?

Здравствуйте! Работник вышел с декретного отпуска (3 года), с какими документами должны его ознакомить при выходе на работу, типа Техника безопасности, охрана труда, вводный инструктаж, аттестация рабочего места и т.д.? Так вы сами все перечислили: 1. Вводный инструктаж по ОТ 2. Инструктаж по ОТ на рабочем месте 3.

Человек вышел из декрета какой инструктаж проводится первичный или повторный?

Задан 2012-07-11 11:05:17 +0400 в теме «Другие вопросы» из г. Москва

  • Человек выходит из декрета (отсутствовал 2 года), какой инструктаж ей проводить-внеплановый или первичный? — Человек выходит из декрета (отсутствовал 2 года), какой инструктаж ей проводить-внеплановый или первичный. далее

1 ответ.

Москва Просмотрен 309 раз. Задан 2011-08-20 12:08:50 +0400 в тематике «Трудовое право» 1 ответ. Москва Просмотрен 152 раза. Задан 2011-10-05 11:02:17 +0400 в тематике «Уголовное право» 1 ответ.

Москва Просмотрен 83 раза. Задан 2011-05-23 10:57:24 +0400 в тематике «Оборона военная служба, оружие»

Инструктаж после декретного отпуска

Спасибо.

а вводный не надо проводить опять?

Основание: п.п.

В соответствии с подпунктами 2.1.2 п.2.

1 Порядка № 1/29 вводный инструктаж проходят все принимаемые на работу лица, а также командированные в организацию работники и работники сторонних организаций, выполняющие работы на выделенном участке, обучающиеся в образовательных учреждениях соответствующих уровней, проходящие в организации производственную практику, и другие лица, участвующие в производственной деятельности организации. Кроме того, для сотрудников рабочих профессий, имеющих перерыв в работе по профессии (виду работ) более года, работодатель должен обеспечить обучение и проверку знаний требований охраны труда в течение первого месяца после назначения на эти работы (подпункт 2.2.2 п.2.2 Порядка № 1/29).

Нет ответов,

Инструкция по проведению вводного инструктажа работника по охране труда

При устройстве на работу первое, что работодатель должен сделать – провести вводный инструктаж по охране труда и технике безопасности.

Именно поэтому он выбран для разбора в этой статье.

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь к консультанту: Вводный инструктаж проводится при трудоустройстве работника.

Цель его заключается в том, чтобы ознакомить инструктируемого с предприятием, персональным рабочим местом, внутренним распорядком и другими особенностями его нового места работы.

Человек, который проводит инструктаж, назначается приказом руководителя предприятия.

Трудовое право и КДП

Трудовое право, кадровое делопроизводство и охрана труда Инструктаж по охране труда после декретного отпуска В продолжение разговора о периодичности проверки знаний по охране труда, отвечу еще на один вопрос.

Должен ли ваш работник вновь проходить вводный инструктаж после выхода из декретного отпуска (отпуска по уходу за ребенком, по беременности и родам)? Нет, законодательно такое требование не установлено.

По окончании отпуска по уходу за ребенком с сотрудником следует провести внеплановый инструктаж.

В соответствии с п. 2.1.6. Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций от 13 января 2003 г.

№ 1/29: Внеплановый инструктаж проводится: при перерывах в работе (для работ с вредными и (или) опасными условиями

Зарегистрирован: Ср май 22, 2013 9:01 am Вводный инструктаж проводить ей снова не нужно. Инструктаж на рабочем месте проводим внеплановый, а причину указываем как «окончание декретного отпуска»? Инструктаж по пожарной безопасности тоже внеплановый?

А присвоение первой группы по электробезопасности пройдет датой первого рабочего дня?

Зарегистрирован: Пт сен 24, 2010 3:58 pm Учите правила, чтобы вы знали как их правильно нарушать. Зарегистрирован: Пт май 04, 2012 12:48 pm Вводный инструктаж проводить ей снова не нужно. Инструктаж на рабочем месте проводим внеплановый, а причину указываем как «окончание декретного отпуска»?

Инструктаж по пожарной безопасности тоже внеплановый? А присвоение первой группы по электробезопасности пройдет датой первого рабочего дня?

А какая должность у сотрудницы?

Источник: https://firmadelo.ru/nado-li-provodit-vvodnyj-instruktazh-posle-dekretnogo-otpuska-10408/

Правила проведения повторного инструктажа по охране труда

Человек вышел из декрета какой инструктаж проводится первичный или повторный?

Инструктаж по охране труда – это своеобразная форма обучения персонала правилам и нормам безвредной деятельности в пределах их рабочего места и производственного участка в целом.

Периодическое прослушивание правил проводится в штате сотрудников одной рабочей специальности и носит обучающий и проверочный характер.

С какой целью и когда проходит

Цель повторных инструктажей по охране труда – усовершенствование знаний техники безопасности и правил поведения на рабочем месте, предупреждение случаев нарушения охраны труда, пожаробезопасности и трудовой дисциплины.

Повторные инструктажи (или периодические) проводятся четыре или два раза в год. Периодичность зависит от особенностей, выполняемых персоналом работ:

  • Кадры, работающие в условиях повышенной опасности, проходят его каждые три месяца.
  • Кадры, работающие в обычных условиях, проходят его один раз в шесть месяцев.

Кто проводит и правила оформления

Разработка процесса доверяется управляющему подразделением, утверждает план ведения мероприятия исключительно руководство предприятия. Ответственным за выполнение назначается тот же специалист, который проводил первичную инструкцию. Обычно это непосредственный руководитель на месте: мастер, начальник участка или цеха.

Чтобы не забыть, для кого из трудящихся уже выполнена процедура, а для кого – нет, составляют график. В него вносятся данные о человеке, его специальность и месяц проведения процедуры.

Сам факт проведения повторного инструктажа отражается в регистрационном журнале или в личной карточке по охране труда.

Журнал в обязательном порядке пронумерован, сшит и подкреплен печатью организации.

Информация, указанная в журнале, заверяется личной подписью руководства организации. Хранится документ в архивном отделе предприятия не менее десяти лет с момента последней записи.

Инструкция по выполнению

Правила по осуществлению периодической инструкции персонала состоят в следующем:

  • План рассказа для повторной инструкции используется точно такой же, что и для первичной.
  • Выполняется с группой сотрудников или в индивидуальном порядке.
  • Обязательно повторно программу прослушивают кадры, впервые пришедшие на место постоянной или временной трудовой деятельности. Это относится и к персоналу другого предприятия, который принимает участие в трудовом процессе.
  • Освобождаются от повторного прослушивания кадры, не имеющие отношения к монтажу, эксплуатации, тестированию оборудования. Полный список людей, которым разрешено уклониться от участия в процедуре, утверждается руководством.
  • Отвечающий за осуществление процедуры по окончании собрания должен убедиться, что все работники хорошо усвоили нормы и правила техники безопасности. Для этого обычно применяется метод устного опроса или проверки знаний при помощи высокотехнологичных средств.
  • Если работник не справился с итоговой проверкой знаний, то он временно отстраняется от своих обязанностей на основании приказа руководителя. Сообщает о провале ответственный за процедуру в служебной записке. Кадр возвращается к работе лишь после успешно пройденного тестирования. За время отсутствия на рабочем месте заработная плата сотруднику не выплачивается.

Какие темы обычно включают в программу и краткое их описание

В программу периодического инструктажа входят темы:

  • Ознакомление сотрудников с опасными моментами, которые присутствуют на производстве, и возможными последствиями от их воздействия на работника.
  • Моменты, касающиеся ядерной и радиационной безопасности.
  • Ключевые требования охраны труда, которые также содержатся в специальных инструкциях.
  • Документация по эксплуатации оборудования.
  • Рассмотрение методик грамотного ведения рабочего процесса, обеспечивающего сохранность жизни и здоровья людей.
  • Тщательно рассматриваются случаи, когда техника безопасности была нарушена. Анализируются причины и последствия этого происшествия. Проговариваются варианты, как избежать такого в дальнейшем.

Нарушение сроков или порядка проведения и выполнения повторного инструктажа по охране труда чревато увеличением количества несчастных случаев на производстве, учащением фактов игнорирования правил и норм безвредности труда. Наказанием срыва сроков должны стать высокий штраф и дисквалификация ответственного за процесс.

Источник: https://fufayka.net/spravka/poleznoe/povtornyj-instruktazh.html

Основные положения и периодичность проведения повторного инструктажа по охране труда

Человек вышел из декрета какой инструктаж проводится первичный или повторный?

На каждом предприятии любой сотрудник, вне зависимости от занимаемой должности, до того, как приступить к первичному выполнению рабочих обязанностей, должен пройти обучение по охране труда и технике безопасности.

Помимо вводного инструктажа, для сотрудников существуют несколько других видов инструктажей, которые проводятся с индивидуально установленной периодичность для каждого предприятия, но не реже 1 раза в год.

Так, например, внеплановый инструктаж проводится с целью уведомить об изменениях в нормативном акте по охране труда непосредственно после их принятия, а плановый повторный инструктаж проводится, чтобы снова разобрать вопросы и условия техники безопасности при исполнении работ. Далее в статье — периодичность проведения каждого вида инструктажа и их особенности.

Когда проводится повторный инструктаж (нюансы)?

Повторный инструктаж выступает элементом системы обучения сотрудников правилам техники безопасности. Повторный инструктаж — это регулярные уроки в «школе охраны труда», где должны быть программа, учитель, журнал регистрации и проверки усвоенных знаний.

Создать такую «школу» по закону обязан работодатель. Когда и для кого проводить занятия, как организовать процесс, на какие нюансы следует обратить внимание.

Повторный инструктаж на рабочем месте ― что это?

Повторный инструктаж на рабочем месте является одним из 5 видов обязательных инструктажей по технике безопасности (ТБ), предусмотренных постановлением Минтруда и Минобразования РФ от 13.01.2003 № 1/29 (далее — Порядок обучения).

Инструктаж ― это способ краткого информирования сотрудников об опасных производственных факторах, общих правилах оказания 1-й помощи и практических навыках, которыми необходимо обладать, чтобы в процессе работы не нанести вреда жизни и здоровью.

Повторный инструктаж предназначен для поддержания и обновления знаний по ТБ, полученных во время других видов обучения, поэтому в отличие от прочих типов инструктажа (вводного, целевого, внепланового и первичного) он проводится на регулярной основе.

Программа повторного инструктажа на рабочем месте

Все инструктажи по ТБ проводятся по специальным программам.

Программы повторного инструктажа разрабатывают руководители подразделений (цехов, участков, отделов). После согласования с лицами или структурами, ответственными за охрану труда, они утверждаются и вводятся в действие приказом по предприятию.

При разработке программы за основу берутся законодательные акты, инструкции, отраслевые нормативы, техническая рабочая документация.

Основные вопросы, которые должны быть освещены, содержатся в ГОСТ 12.0.

004-90 «Организация обучения безопасности труда».

Программа повторного инструктажа должна быть построена таким образом, чтобы до работника в процессе обучения были доведены следующие сведения:

  • общая информация о процессе производства и оборудовании, на котором предстоит работать;
  • перечень вредных для здоровья факторов;
  • правила безопасного нахождения и передвижения на территории предприятия;
  • правила подготовки оборудования и инвентаря;
  • информация об опасных зонах вблизи оборудования и механизмов;
  • информация об имеющихся системах автоматической защиты (таких как блокировка, сигнализация, торможение), средствах индивидуальной защиты, правилах их применения;
  • правила поведения в опасных ситуациях;
  • статистика и разбор аварий и несчастных случаев на производстве.

Какова периодичность повторного инструктажа на рабочем месте

Повторный инструктаж на рабочем месте проводится спустя не менее чем 6 месяцев после того, как сотрудник прошел первичный инструктаж и приступил к работе.

В дальнейшем этот вид обучения необходимо повторять каждые полгода. Это общее правило. Работодатель не имеет права самовольно увеличивать временной промежуток между инструктажами. Это возможно только по согласованию с профсоюзной организацией либо федеральными и региональными органами, контролирующими вопросы охраны труда (п. 7.3.1 ГОСТ 12.0.004-90). Меньший интервал допускается.

Для работников, занятых на сложных и опасных производствах, отраслевыми правилами устанавливается норматив не полгода, а 3 месяца.

Кто должен проходить повторный инструктаж

Повторный инструктаж необходим тем, кто прошел первичный инструктаж (п. 2.1.5 Порядка обучения).

Это вновь принятые (по срочному и бессрочному трудовому договору) работники, совместители, сезонники, прикомандированные, студенты-практиканты, лица, привлеченные для работы из других организаций, а также переведенные внутри предприятия с одного участка на другой.

В общем, все, кто участвует в производственном процессе, работает на станках, механизмах, электрооборудовании или имеет дело с сырьем, материалами.

Все ли сотрудники должны проходить повторный инструктаж

Согласно п. 2.1.4 Порядка обучения первичный и повторный инструктаж могут не проходить работники, которым не приходится использовать в процессе трудовой деятельности оборудование, электрические и прочие инструменты, сырье, материалы, а также заниматься их хранением.

Чтобы освобождение было законным, работодатель обязан приказом утвердить льготный список профессий и должностей.

Этот пункт Порядка обучения вызывает больше всего вопросов из-за неточности формулировок.

Источник: http://blogfinansista.com/povtornyj-instruktazh-po-ohrane-truda/

Повторный инструктаж по охране труда

Человек вышел из декрета какой инструктаж проводится первичный или повторный?

В этой статье собрана информация о повторных инструктажах по охране труда: периодичность, объемы и сроки их проведения, кто должен и не должен их проходить, ответы на частые вопросы по этому виду инструктирования.

Инструктирование по ОТ в организациях ведется для того, чтобы трудящиеся своевременно:

— ознакомились с присущими конкретным производственным процессам и рабочим местам опасностями и вредностями;
— освоили или освежили в памяти безопасные приемы выполнения работ, требования ОТ;
— продемонстрировали достаточное для безопасной работы знание нормативной, эксплуатационной, технической документации, качественные умения и навыки безопасной работы.

Поэтому повторное инструктирование – неотъемлемая часть любого производственного процесса.

Его основная цель – поддерживать знания трудящихся по ОТ, их умения и навыки безопасной работы на уровне, достаточном для сохранения здоровья и работоспособности.

Основное отличие этого вида инструктирования – отсутствие иных причин для его проведения, кроме наступления установленного нормативной документацией срока.

″ Повторное инструктирование проводится не реже, чем 1 раз в 6 месяцев. Такая периодичность проведения повторного инструктажа по охране труда не означает, что его нельзя проводить чаще, чем раз в полгода. На усмотрение работодателя повторное инструктирование для отдельных категорий трудящихся можно организовывать, например, ежеквартально.

 Для кого нужно организовывать проведение повторного инструктажа по охране труда?

Повторное инструктирование организуется для трудящихся, которые проходили первичный инструктаж.

Трудящиеся, которые его не проходили (были освобождены от него в установленном порядке), повторный инструктаж также не проходят.

Если изменяются условия труда для определенной категории лиц, которые раньше инструктирование не проходили, они должны вначале проходить первичное инструктирование, а спустя установленный срок – повторное.

Повторное инструктирование должны проходить все трудящиеся независимо от стажа работы. Его можно организовывать в индивидуальном или коллективном порядке. Коллективное проведение повторного инструктажа возможно для трудящихся одной специальности, которые выполняют одинаковые (однотипные) работы.

Повторный инструктаж по охране труда: периодичность и содержание

Повторное инструктирование проводится не реже, чем 1 раз в 6 месяцев. Такая периодичность проведения повторного инструктажа по охране труда не означает, что его нельзя проводить чаще, чем раз в полгода.

На усмотрение работодателя повторное инструктирование для отдельных категорий трудящихся можно организовывать, например, ежеквартально. Такое решение стоит согласовать с профкомом. В этом случае правило «чем больше, тем лучше» не работает.

Задавая слишком маленький временной промежуток между инструктажами, работодатель рискует получить формальное проведение повторного инструктажа по охране труда.

Если условия работы организации таковы, что нет смысла проводить повторное инструктирование каждые полгода, то по согласованию с органами госнадзора «межинструктажный» период можно увеличить. При этом срок прохождения повторного инструктирования не должен превышать 12 месяцев.

Так можно поступить для сезонных работ, которые трудящиеся выполняют в дополнение к основным обязанностям.

Например, если продавец небольшого магазина должен очищать крыльцо от снега и льда, повторное инструктирование по этому виду деятельности можно проводить 1 раз в год – в начале зимы.

Повторное инструктирование на рабочем месте проводится по той же программе, что и первичное. Это значит, что в ходе проведения повторного инструктажа по охране труда следует осветить такие вопросы:

— безопасные методы труда;
— операции, которые трудящемуся необходимо выполнить перед началом и окончанием работ;
— особенности устройства и эксплуатации оборудования, приборов, характеристики материалов, которые используются в ходе выполнения производственных заданий;
— причины НС, ПЗ, аварий, которые происходили или могут произойти в данном подразделении, на аналогичных производствах в других организациях;
— рабочая документация, ее требования, комплектность, где можно с ней ознакомиться в случае необходимости;
— СИЗ, другие средства защиты, пожаротушения, способы их применения;
— средства безопасности приборов, машин, механизмов, инструментов;
— схемы передвижения по подразделению, рабочим местам, схемы эвакуации;
— требования рабочего места: его подготовка к старту и окончанию работ, кто и на каких основаниях может находиться в его пределах;
— характеристики, особенности, производственные факторы, присущие конкретным технологическим процессам, рабочим местам, на которых предстоит работать трудящимся;
— что делать в опасных ситуациях.

Основные задачи, которые решаются в ходе повторного инструктирования:

— освежить знания по безопасности труда, проработать навыки безопасной работы, обратить внимание на важные нюансы, которые могут оказаться подзабытыми;
— проверить качество знаний, умений и навыков, их достаточность для безопасного выполнения работ;
— сделать отметки в документации (журналах инструктажей).

Кто организует и проводит повторное инструктирование?

Подготавливает и проводит повторное инструктирование непосредственный руководитель работ. Перед проведением инструктажа:

1. Издается приказ/распоряжение, в котором оговаривается факт его проведения, назначаются ответственные лица, приводится перечень профессий, должностей, лиц, которых нужно проинструктировать.

2. Пересматривается программа инструктирования, если нужно – корректируется старая либо разрабатывается новая.

3. Проводится инструктирование: приглашаются трудящиеся, вычитывается материал, демонстрируются приемы безопасной работы, проходит проверка знаний, вносятся записи в журнал.

4. При необходимости проводится повторное инструктирование для трудящихся, которые не прошли проверку знаний с первого раза.

5. Проинструктированные трудящиеся отправляются выполнять свои производственные задания.

Программа повторного инструктирования должна соответствовать программе первичного инструктажа. Поэтому корректировать следует обе эти программы. Внесение изменений нужно согласовывать со службой ОТ.

Утверждает программу повторного инструктирования руководитель подразделения либо организации в целом.

На момент инструктирования лицо, которое его проводит, должно пройти полное обучение по ОТ по всем вопросам, которые затрагивает программа.

Ответы на часто задаваемые вопросы

Как точно соблюсти периодичность проведения повторного инструктажа по охране труда?

Законодательство требует проводить повторный инструктаж по охране труда с периодичностью не реже 1 раза в 6 месяцев. Это означает, что если первое повторное инструктирование в году было проведено 1 января, то второе должно быть организовано не позднее 1 июля.

На практике бывает сложно организовать инструктирование в формате «день-в-день», поэтому его рекомендуется начинать в 20-х числах последнего месяца периода (в нашем случае – с 20-х числах июня). Можно поступить иначе: установить периодичность проведения повторного инструктажа по охране труда 1 раз в 5 месяцев.

Тогда требования законодательства гарантированно будут соблюдены, а работы инструктирующим лицам добавится немного – всего 1 дополнительное инструктирование в несколько лет.

Кто контролирует своевременность проведения повторных инструктажей по охране труда?

В пределах организации этот вопрос курируют руководители подразделений, комиссия по ОТ, служба ОТ. Внешний контроль осуществляют органы федеральной инспекции труда.

Можно ли одновременно проводить повторное инструктирование для основных рабочих и первичное – для новичков, если они проводятся по одинаковым инструкциям?

Поскольку повторное инструктирование проводится в том же объеме, что и первичное, его можно проводить одновременно для работников с разным стажем работы при условии, что оно проводится по одинаковой программе. Разными будут только записи, которые будут вноситься в журнал: для вновь принятых работников это будет первичное инструктирование, для остальных – повторное.

Может ли руководитель предприятия проводить повторное инструктирование?

Руководитель предприятия может инструктировать трудящихся при условии, что они находятся в его прямом подчинении, т. е. он является непосредственным руководителем работ. Наглядный пример – индивидуальный предприниматель с небольшим штатом сотрудников.

Можно ли совмещать повторное инструктирование по ОТ с аналогичным инструктированием по ПБ?

Если сроки проведения обоих инструктажей совпадают, их можно объединить в одно занятие. При этом вычитываются обе программы без сокращений. Записи вносятся в разные журналы.

Должны ли проходить повторное инструктирование работники другого предприятия, которые командированы к нам на длительный срок?

Если подошел срок, повторное инструктирование проводится с командированными трудящимися в объеме первичного. Его проводит руководитель работ.

Если в цеху в отчетном периоде произошел несчастный случай, нужно ли включать информацию о нем в программу повторного инструктирования?

Чтобы проинформировать трудящихся цеха об обстоятельствах и причинах этого несчастного случая, а также о мероприятиях по недопущению подобных НС в дальнейшем, необходимо провести внеплановое инструктирование. Затем следует включить эту информацию в программу первичного и повторного инструктажа для работников определенных специальностей.

Наше подразделение прошло первичное инструктирование в полном составе. Позже сотрудников бухгалтерии освободили от первичных и повторных инструктирований. Относится ли это к тем из них, которых проинструктировали еще до выхода «освобождающего» приказа? Как это оформить в журнале?

После выхода приказа об освобождении сотрудников бухгалтерии от первичного и повторного инструктирования проходить его никто из сотрудников не должен.

Чтобы во время проверки по ОТ у инспекторов не возникли вопросы относительно непроведения инструктирования, можно вложить в журнал копию этого приказа.

Пометок на страницах журнала лучше не делать, поскольку в типовых формах это не предусмотрено.

Нужно ли организовывать повторное инструктирование для работников, которые работают по гражданско-правовым договорам?

Если эти трудящиеся проходили первичное инструктирование, то не реже, чем 1 раз в полгода они должны проходить и повторное. Если же перед началом работ с ними было проведено целевое инструктирование, то организовывать повторное нет необходимости.

Из этой статьи вы узнали все о повторных инструктажах по охране труда: периодичность проведения повторного инструктажа, кто его проходит и кто от него освобожден, какие вопросы освещаются в ходе инструктирования, в каких случаях и в каком порядке периодичность проведения повторного инструктажа по охране труда может быть увеличена, ответы на частые вопросы.

Оцените пожалуйста сайт или материал!

(28 4,43 из 5)

Источник: https://beltrud.ru/povtornyj-instruktazh-po-ohrane-truda/

3. Повторный инструктаж

Человек вышел из декрета какой инструктаж проводится первичный или повторный?

    3.1. Повторный инструктаж проходят все рабочие, независимо от квалификации, образования. стажа и характера выполняемой работы.

    3.2. Повторный инструктаж проводится по программе первичного инструктажа на рабочем месте в объеме 8часов.

    3.3. Периодичность проведения повторного инструктажа не реже 1 раза в 3 месяца.

    Периодически, но не реже1 раза в б месяцев, у  рабочих,получивших повторный инструктаж,проверяются знания по безопаснымметодам  работы. Проверку знанийпроводят действующие участковыекомиссии, назначаемые распоряжениемпо цеху.

    Результаты  проверкиоформляют протоколом и заносят в личную карточку рабочегоили журнал инструктажа.

    3.4. Повторные инструктажи с периодичностью1 раз в 3 месяца проводятся вформе живой беседы и начинаются спроработки приказов, распоряжений,информационных писем разбора несчастныхслучаев, случаев нарушения по техникебезопасности. Затем инструктаж ведетсяв соответствии с программой. Результатыпроведенного инструктажа заносятся вличную книжку рабочего.

    3.5. Повторные инструктажи через каждые б месяцев, т.е. первое и второе полугодие года проводятся с ведением строгого учета посещаемости. Лица, не присутствующие на инструктаже по уважительным причинам (отпуск, болезнь, командировка),обязательно инструктируются по выходуна работу индивидуально.

    3.6. Повторные инструктажи проводят должностные лица, в подчинениикоторых находятся инструктируемые. 

4. Внеплановый инструктаж

    4.1. Внеплановый инструктаж проводится:

    – при введении в действиеновых или переработанных правил,

    норм  и инструкцийпо охране труда, а также изменений к ним;

    – при изменении технологии ведения ремонтных, строительно-монтажных работ, модернизации оборудования,приспособлений, ремонтно-монтажнойоснастки, инструмента, а также другихфакторов, прямо влияющих на безопасностьтруда;

    – при нарушении рабочим инструкции по безопасности труда, способнойпривести или приведшей к травме, аварии,пожару или отравлению;

    – при перерывах в работе более чем 30 календарных дней, т.е. повыходу из отпуска или длительной болезни;

    – по требованию органов надзора.

    4.2. Объем и содержание инструктажа определяет лицо, проводящее инструктаж с учетом конкретной ситуации,причин и обстоятельств, вызвавшихнеобходимость его проведения.

    4.3. Внеплановый инструктажпроводится индивидуально или с группойрабочих одной профессии, в виде живойбеседы. Результаты инструктажарегистрируются в личных книжках рабочихили журналах инструктажа. 

5. Целевой инструктаж

    5.1. Целевой инструктаж проводитсяперед выполнением:

    – разовых работ, не связанных с прямыми обязанностями по профессии (специальности) – погрузка,выгрузка, уборка территории, разовыеработы вне предприятия, цеха и т.п.;

    – ликвидация последствий аварий,стихийных бедствий, катастроф;

    – работ повышенной опасности, на которые оформляется наряд-допуск,акт-допуск или разрешение.

    5.2. Целевой инструктаж рабочим проводится при выдаче письменного наряда напроизводство работ и регистрируется ввиде мероприятий

    по  охране труда в журнале(книге) нарядов, а также в наряд-допуске(акте-допуске или разрешении).

   5.3. Целевой инструктаж проводит лицо надзора, выдающее письменныйнаряд на производство работ и являющеесяпроизводителем работ по наряд-допуску,акту-допуску или разрешению. 2.5.Порядок расследования несчастныхслучаев на производстве.

     Расследованию в порядке, установленном статьями 228 и 229 Кодекса и Положением об особенностях расследования несчастных случаев на производстве в отдельных отраслях и организациях(далее – установленный порядокрасследования), подлежат события, врезультате которых работниками илидругими лицами, участвующими впроизводственной деятельностиработодателя, были получены увечья илииные телесные повреждения (травмы), втом числе причиненные другими лицами,включая: тепловой удар; ожог; обморожение;утопление; поражение электрическимтоком (в том числе молнией); укусы идругие телесные повреждения, нанесенныеживотными и насекомыми; повреждениятравматического характера, полученныев результате взрывов, аварий, разрушениязданий, сооружений и конструкций,стихийных бедствий и других чрезвычайныхситуаций, и иные повреждения здоровья,обусловленные воздействием напострадавшего опасных факторов, повлекшиеза собой необходимость его перевода надругую работу, временную или стойкуюутрату им трудоспособности либо егосмерть (далее – несчастный случай),происшедшие:

    а) при непосредственномисполнении трудовых обязанностейили работ по заданию  работодателя(его представителя), в  том числе вовремя служебной  командировки, атакже при совершении иных правомерныхдействий в интересах работодателя, втом числе направленных на предотвращениенесчастных случаев, аварий, катастрофи иных ситуаций чрезвычайного характера.

    б) на территории организации,других объектах и площадях, закрепленныхза

    организацией  на правахвладения либо аренды (далее – территорияорганизации),

    либо  в ином месте работыв течение  рабочего времени(включая установленные  перерывы),в том числе во время  следованияна рабочее место (с рабочего-места), а

    также в течение времени,необходимого для приведенияв порядок орудий

    производства, одежды и т.п.перед началом и  после окончания работы,либо при  выполнении работ запределами нормальнойпродолжительности рабочего времени,в выходные и нерабочие праздничныедни;

    в) при следованиик месту работы или с работына транспортном средстве работодателяили сторонней организации,предоставившей его на основании договора с работодателем, а также на личном транспортном средстве в случае использования его в производственныхцелях в соответствии с документальнооформленным соглашением сторон трудовогодоговора или объективно подтвержденнымраспоряжением работодателя (егопредставителя) либо с его ведома;

    г) во время служебных поездок с на общественном транспорте, а также приследовании по заданию работодателя(его представителя) к месту выполненияработ и обратно, в том числе пешком;

    д) при следованиик месту служебной  командировкии обратно;

    е) при следовании натранспортном средстве в качествесменщика во время междусменногоотдыха (водитель – сменщик на транспортномсредстве, проводник или механикрефрижераторной секции в поезде, бригадапочтового вагона и другие);

    ж) во время междусменного отдыхапри  работе вахтовым методом, а также при нахождении на судне (воздушном,морском, речном и др.) в свободное отвахты и судовых работ время;

    з) при привлечении в установленном порядке к участию в ликвидациипоследствий катастроф, аварий и других чрезвычайных ситуаций природного,техногенного, криминогенного и иного характера.

    В установленном порядке расследуютсятакже несчастные случаи, происшедшие с работодателями – физическими лицамии их полномочными представителями при непосредственном осуществлении ими трудовой деятельности либо иныхдействий, обусловленных трудовыми отношениями с работниками.

    Расследуются в установленном порядке,квалифицируются, оформляются и учитываются в соответствии с требованиями статьи230 Кодекса и настоящего Положения как связанные с производством несчастные случаи, происшедшие с работниками или другими лицами,участвующими в производственнойдеятельности работодателя, при исполненииими трудовых обязанностей или работ позаданию работодателя (его представителя),а также осуществлении иных правомерныхдействий, обусловленных трудовымиотношениями с работодателем либосовершаемых в его интересах (далее -несчастные случаи на производстве).

    Работникиорганизации обязаны незамедлительно извещать своего непосредственного или вышестоящего руководителя о каждом происшедшем несчастном случаеили об ухудшении состояния своегоздоровья в связи с проявлениями признаковострого заболевания (отравления) приосуществлении действий, обусловленныхтрудовыми отношениями с работодателем.

    О каждом страховом случаеработодатель (его представитель)в течение  суток обязан сообщитьв исполнительный орган страховщика (поместу регистрации страхователя).

    О несчастном случае с числомпострадавших два человека и более(далее – групповой  несчастный случай),несчастном случае, в результатекоторого пострадавшим было полученоповреждение здоровья, отнесенное всоответствии с установленнымиквалифицирующими признаками к категориитяжелых (далее – тяжелый несчастныйслучай), или несчастном случае сосмертельным исходом, происшедшем сработниками или другими лицами,участвующими в производственнойдеятельности работодателя, приобстоятельствах, указанных в пункте 3настоящего Положения, работодатель(его представитель) в течение сутокобязан направить извещение о групповомнесчастном случае (тяжелом несчастномслучае, несчастном случае со смертельнымисходом) по форме 1, предусмотреннойприложением № 1 к настоящему Постановлению,в органы и организации, указанные встатье 228 Кодекса.

    О групповых несчастныхслучаях, тяжелых  несчастныхслучаях и несчастных случаях сосмертельным исходом соответствующаягосударственная инспекция труда вустановленном порядке информируетдепартамент государственного надзораи контроля за соблюдением законодательствао труде и охране труда Министерстватруда и социального развития РоссийскойФедерации.

Об указанных несчастныхслучаях, происшедших в организациях,эксплуатирующих опасные производственныеобъекты, подконтрольные иным специальноуполномоченным органам федеральногонадзора, территориальный органфедерального надзора направляетинформацию по подчиненности(подведомственности) в порядке,установленном соответствующим органомфедерального надзора.

    Расследование несчастныхслучаев, происшедших с работниками организаций РоссийскойФедерации (находящихся под юрисдикцией Российской Федерации), временнонаходившихся в служебной командировкена территории государств – участниковСНГ, осуществляется в соответствии сСоглашением о порядке расследованиянесчастных случаев на производстве,происшедших с работниками при нахожденииих вне государства проживания, принятымСоветом глав правительств СодружестваНезависимых Государств в Москве 9 декабря1994 г. и утвержденным ПостановлениемПравительства Российской Федерации от26 июня 1995 г. N 616 (Собрание законодательстваРоссийской Федерации, 1995, N 27, ст. 2584).

    Острые  профессиональныезаболевания (отравления),в отношении которых имеются основания предполагать, что ихвозникновение  обусловлено воздействиемвредных  производственных факторов,подлежат расследованию в соответствиис  Положением о расследовании иучете профессиональных заболеваний.,утвержденным Постановлением ПравительстваРоссийской Федерации от 1 5 декабря 2000г. N 967 (Собрание законодательстваРоссийской Федерации, 2000, № 52 (частьII), ст. 5149). 

Источник: https://StudFiles.net/preview/5566525/page:9/

Когда проводится повторный инструктаж (нюансы)?

Человек вышел из декрета какой инструктаж проводится первичный или повторный?

Повторный инструктаж выступает элементом системы обучения сотрудников правилам техники безопасности.

Повторный инструктаж — это регулярные уроки в «школе охраны труда», где должны быть программа, учитель, журнал регистрации и проверки усвоенных знаний. Создать такую «школу» по закону обязан работодатель.

Когда и для кого проводить занятия, как организовать процесс, на какие нюансы следует обратить внимание, расскажем в нашей статье.

Повторный инструктаж на рабочем месте ― что это?

Программа повторного инструктажа на рабочем месте

Какова периодичность повторного инструктажа на рабочем месте

Кто должен проходить повторный инструктаж

Все ли сотрудники должны проходить повторный инструктаж

Кому поручают проведение повторного инструктажа на рабочем месте

Повторный инструктаж для дистанционных работников и надомников

Проведение повторного инструктажа для подрядчиков

Устная проверка и журнал регистрации

Обучение для руководителей и специалистов

Итоги

К юристу
Добавить комментарий