0.75 ставки и 0.8 ставки это одно и тоже?

Может ли быть 0 8 ставки

0.75 ставки и 0.8 ставки это одно и тоже?

Если вы имеете ввиду работу по совместительству, то продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день.

В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену).

В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников.

Последние новости: 12 декабря 2018 года — выходной или нет? Во вторник, 12 декабря 2018 года, в России отмечают День Конституции. Выходной или нет? — волнуются россияне. К сожалению, уже более 11 лет с точки зрения производственного календаря ответ на этот вопрос отрицательный.

Голосование:

ТК РФ, стороны трудового договора (работодатель и работник) при его заключении вправе предусмотреть, что работа будет осуществляться на условиях неполного рабочего времени. При этом необходимо учитывать, что согласно ст. 57 и ст.
100

ТК РФ, если конкретному работнику устанавливается режим рабочего времени и времени отдыха, который отличается от общих правил, действующих у данного работодателя, такое условие в обязательном порядке включается в текст трудового договора. Иными словами, условие об установлении работнику неполного рабочего дня или рабочей недели должно быть обязательно закреплено в трудовом договоре.

Кроме того в трудовом договоре при установлении работнику неполного рабочего дня необходимо указать и конкретную его продолжительность, а при установлении неполной рабочей недели — конкретные рабочие дни.

Вход на сайт

Внимание Цитата: 0,8, точнее 0,8 штатной единицы и оклад — 1 000 000. в штатном ОБЫЧНО написан оклад который начисляется, т.е. если написано на 0,8 ставки — 1000000, то за полный месяц начисляем 1000000, Цитата: 158ч * 0,8 ставки /20 рабочих дней = по 6,32 продолжительность рабочего дня.

у него норма 158*0,8 = 126,4 часа (по вашему 6,32*20 ), если он их все выработал, то начисляется 1000000 Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления… кОтэ [e-mail скрыт] Беларусь, Минск #4[599662] 30 мая 2013, 12:49 К примеру отработал 15 дней, значит:1 000 000 / 20 дней (по норме) * 15 дней (отработано) = 750 000.

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления…
« Первая ← Пред.1 След.

Может ли работник совмещать 0,8 ставки?

Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме. С уважением, Калашников Владимир Валентинович.За дополнительными разъяснениями Вы можете обратиться ко мне написав личное сообщение Личная консультация

Работа на 0.8 ставки

Можно ли перевести сотрудников на 0,8 ставки, если они нигде больше не работают и данная работа является по основному месту? номер вопроса №9829519 прочитан 98 раз Срочная консультация юриста8 800 505-91-11 бесплатно

  • Здравствуйте! Да, Вы имеете право провести мероприятия по сокращению 0,2 ставки (ст. 178-180 ТК РФ). С уважением, Сергей Николаевич Берестов, тел.: 8-913-010-29-69 (Звонок по телефону только для записи на консультацию). Важно
  • С согласия работника — можно в силу ст. 72 ТК РФ. Если же он не согласен, то придется сокращать его основную должность и предлагать ему эти 0,8 ставки (ст.

178 ТК РФ) Тел. +7 (910) 440-19-04 (только для записи на прием)Офис: г. Серпухов, ул. Урицкого, д. 4аhttps://emil Личная консультация

  • Это лучший ответ Можно.

  • С их согласия. Нужно подписать дополнительное соглашение к трудовым договорам.

    Как в штатном расписании у вас? Целые единицы? На неполную ставку оформляете путем неполного рабочего времени с оплатой пропорционально отработанному времени (см.пост выше) Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления… Ириска [e-mail скрыт] Российская Федерация, Мурманск #5[204063] 2 марта 2011, 15:02 В штатке целые.

    Цитата: На неполную ставку оформляете путем неполного рабочего времени с оплатой пропорционально отработанному времени (см.пост выше) Это по основному, да?А по совместительству просто указать 0,5 ставки? Ведь там о неполном раб.времени речь не идет.

    Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления…
    Одни люди любят собак, другие — кошек… А я люблю ЛЮДЕЙ! Инна [e-mail скрыт] Российская Федерация, Воронеж #6[204073] 2 марта 2011, 15:20 Да,это по основному.

    О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.

    Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья.

    При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности.

    Может ли быть 0.7 ставки

    ТК РФ Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

    Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности.

    ТК РФ нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Для некоторых категорий работников установлена сокращенная продолжительность рабочего времени.

    Если работник выполняет установленную норму рабочего времени, то считается, что он работает на полную ставку. При этом указание в штатном расписании сведений о целой штатной единице не лишает работодателя права, заключая трудовой договор с новым работником, установить в нем продолжительность рабочего времени, соответствующую неполной ставке.

    Так, например, согласно части первой ст. 93 ТК РФ по соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии, неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя. Поскольку трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора (ст.

    В заключение отметим, что при работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.

    Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.

    Вывод: В рассматриваемой ситуации работодатель может по соглашению с работником при приеме на работу установить в трудовом договоре продолжительность рабочего времени, соответствующую 0,8 ставки (неполный рабочий день или неполную рабочую неделю).

    Условие об установлении работнику неполного рабочего дня или рабочей недели должно быть обязательно закреплено в трудовом договоре.

    ТК РФ), то именно этот документ, а не штатное расписание, в соответствии с трудовым законодательством устанавливает продолжительность рабочего времени принимаемого на работу работника. Согласно ст.

    56 ТК РФ трудовой договор — это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Соответственно, в силу ст.

    Источник: http://tk-advokat.ru/2018/04/20/mozhet-li-byt-0-8-stavki/

    Тотал больше 0.75 что это значит. Как понять ТБ 0.75

    0.75 ставки и 0.8 ставки это одно и тоже?

    Тотал больше 0.75 относится к категории азиатских тоталов, при котором ставка делится на две равные части и размещается на тоталы, ближе всего находящиеся рядом со значением 0.75 в обе стороны – тотал больше 1 и тотал больше 0.5.

    Тотал больше 0.75 в футболе или другом виде спорта означает, что вы ставите половину суммы на тотал больше 1, а другую половину – на тотал больше 0.5. Тотал больше 0.

    75 хорош тем, что коэффициент в данном случае намного выше, чем при тотал больше 0.5, но риск проиграть ставку тот же, так в обоих случаях она проиграет полностью, только если команда, на которую размещен тотал больше 0.

    75 или тотал больше 0.5 не забила гол (не забросила шайбу) вовсе.

    Тотал больше 0.75 может быть как общим для всего матча, так и индивидуальным для одной команды. Также тотал больше 0.75 может относится не только к голам, заброшенным шайбам, выигранным сетам, но и ко всему, что можно посчитать в матче – офсайдам, угловым, карточкам, фолам и т.д. Но чаще всего азиатский тотал больше 0.75 применяется в футболе и бывает общим или индивидуальным.

    Что может случиться при ТБ 0.75

    При тотале больше 0.75 гола может произойти:

    • полный проигрыш ставки (0 голов);
    • частичный выигрыш (1 гол — тотал больше 0.5 играет, по тоталу больше 1 идет возврат);
    • полный выигрыш (2 и больше голов).

    Пример тотал больше 0.75 из реального матча

    Для примера возьмем первый попавшийся в лайве матч – товарищеский поединок между молодежными командами загребского Локомотива и Интер Запрешич. Здесь тотал больше 0.75 можно встретить в графе азиатский тотал голов применительно к Локомотиву. На тотал больше 0.75 голов Локомотива дают коэффициент 1.55, а на тотал меньше 0.75 этой же команды – 2.3.

    Возможные расклады при ТБ 0.75 в матче

    Итак, какие же возможны расклады в данном случае при ИТБ 0.75 Локомотива при ставке на 200 рублей с коэффициентом 1.55?

    Вариант первый. Локомотив не забивает

    В таком случае ставка не играет и выигрыш по ней равен 0.

    Вариант второй. Локомотив забивает 1 гол

    Тут сложнее – ставка делится на две части и мы получаем  ставку на 100 рублей с коэффициентом 1.55  на тотал больше 0.5 голов Локомотива и ставку на 100 рублей на тотал больше 1 гола «Локомотива». При одном забитом голе первая ставка играет, а по второй получаем возврат. Суммарный выигрыш – 100*1.55+100*1.0=255 рублей.

    Вариант третий. Локомотив забивает 2 и больше голов

    Самый оптимальный вариант – азиатский тотал больше 0.75 играет полностью, так как два гола перекрывают и ТБ0.5 и ТБ1 и мы получаем выигрыш: 200*1.55=310 рублей.

    Тотал больше 0.75 в экспрессе

    Тотал больше 0.75 в экспрессе рассчитывается таким образом:

    • при 0 забитых голов – экспресс не играет;
    • при 1 забитом голе – как и ординар, экспресс разбивается на две ставки, с равными суммами, где в одной используется тотал больше 0.5, а в другой – тотал больше 1. В нашем случае при одном забитом голе сыграют оба экспресса, просто в одном коэффициент будет немного меньше, за счет возврата по ТБ1. Говоря проще – вы просто выиграете экспресс с чуть меньшим коэффициентом;
    • при 2-х и более забитых голах – в экспрессе используется полный коэффициент на ТБ0.75.

    К примеру, экспресс такого вида:

    • Тотал больше 0.5 – 1.5
    • Тотал больше 0.75 – 2.0
    • Тотал больше 1.5 – 2.1

    Сумма – 200 рублей. Итоговый коэффициент: 6.3

    Делится на два экспресса, где на каждый размещается половина суммы ставки:

    ТБ0.5 (1.5) *ТБ0.5 (2.0)*ТБ1.5 (2.1) – 100 рублей

    ТБ0.5 (1.5)*ТБ1(2.0)+ТБ1.5(2.1) – 100 рублей

    При одном забитом голе выигрыш равен:

    Первый экспресс: 100*1.5*2.0*2.1 = 630 рублей

    Второй экспресс: 100*1.5*1.0 (возврат по ставке ТБ1)*2.1=315 рублей

    Итого: 945 рублей

    Если же будет забито два и больше мячей, все проще:

    200*1.5*2.0*2.1=1260 рублей

    Как видим, при частичном возврате, в случае, если при тотале больше 0.75 забит всего один гол, выигрыш все равно получается приличным.

    Что такое азиатский тотал больше 0.75?

    Тотал больше 0.75 бывает только азиатским, потому что четвертичная система тоталов и фор раньше использовалась только у азиатских букмекеров. Она обозначает закрытие сразу двух тоталов, смежных со значением 0.75 – тотал больше 0.5 и тотал больше 1. При этом сумма ставки на тотал больше 0.75 равномерно делится между этими тоталами.

    Что значит общий тотал больше 0.75?

    Тотал больше 0.75 может быть общим – на суммарное количество голов в матче или индивидуальным – на количество голов отдельной команды. Общий тотал больше 0.75 – это ставка на суммарное количество голов (шайб, очков) в матче.

    Тотал больше 0.75, что значит в футболе?

    Тотал больше 0.75 в футболе значит, что ставка на общий тотал матча играет полностью при двух и более забитых голах в матче (2:0, 1:1, 0:2 и т.д.), частично – при одном забитом голе (1:0, 0:1) и проигрывает, если забитых голов нет.

    Тотал больше 0.75, что значит в хоккее?

    Тотал больше 0.75 в хоккее значит, что ставка проигрывает, если счет 0:0 и не заброшено ни одной шайбы в матче. Ставка выигрывает частично, если счет 1:0 или 0:1 в случае с общим тоталом. Ставка выигрывает полностью, если заброшено две и более шайбы – счет 2:0, 0:2, 1:1 и т.д.

    Как поставить тотал больше 0.75?

    Чтобы сделать ставку на тотал больше 0.75 в матче необходимо в росписи матча найти раздел «Азиатские тоталы» в случае с общим тоталом или «Индивидуальный азиатский тотал» в случае с количеством голов, забитых конкретной командой.

     Обозначения видов ставок: 

    ТБ (0.5)  ●  ТБ (0.75)  ●  ТБ (1)  ●  ТБ (1.25)  ●  ТБ (1.5)  ●  ТБ (1.75)  ●  ТБ (2)  ●  ТБ (2.25)  ●  ТБ (2.5)  ●  ТБ (2.75)  ●  ТБ (3)  ●  ТБ (3.5)  ●  ТБ (4)  ●  ТБ (4.5)  ●  ТБ (5)  ● ТБ (5.5)  ●  ТБ (6)  ●  ТБ (6.5)  ●  ТБ (7)  ●  ТБ (7.5)  ●  ТБ (8)  ●  ТБ (8.5)  ●  ТБ (9)  ●  ТБ (9.5)  ●  ТБ (10)

    ТМ (0.5) ●  ТМ (0.75)  ●  ТМ (1)  ●  ТМ (1.25)  ●  ТМ (1.5)  ●  ТМ (1.75)  ●  ТМ (2)  ●  ТМ (2.25)  ●  ТМ (2.5)  ●  ТМ (2.75)  ●  ТМ (3)  ●  ТМ (3.5)  ●  ТМ (4)  ●  ТМ (4.5)  ●  ТМ (5)  ●  ТМ (5.5)  ●  ТМ (6)  ●  ТМ (6.5)  ●  ТМ (7)  ●  ТМ (7.5)  ●  ТМ (8)  ●  ТМ (8.5)  ●  ТМ (9)  ●  ТМ (9.5)  ●  ТМ (10)  ●  Тотал  ●  Тотал минут голов  ●  Тотал по партиям  ●  Тотал по сетам

    Источник: https://favoritnr1.com/36112-stavka-tb-0-75-chto-znachit-kak-ponyat.html

    К юристу
    Добавить комментарий